פיצוי על אי-הודעה מוקדמת על פיטורים - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • ליאור בן ארי

    נשלח ע"יליאור בן ארי 13:33, 18 באוקטובר 2013

    שלום, עבדתי בין החודשים אוגוסט לאוקטובר בעבודה בשכר שעתי. בתחילת חודש אוקטובר הודיע לי המעסיק על הפסקת עבודתי במידית. ע"פ מה שקראתי, אני זכאי לפיצוי על אי-ההודעה המוקדמת על הפיטורים. הפיצוי יהיה סכום שכר של 3 ימי עבודה (יום עבודה עבור כל חודש עבודה אצל המעסיק). שאלתי היא בהקשר חישוב שכר העבודה היומי - האם יש לחשבו על בסיס החודש האחרון? או על בסיס כל חודשי העבודה? הכיצד מחושב שכר יומי שעתי ממוצע? האם ימי עבודה קצרים יותר כגון שישי גם יכללו בחישוב? האם השכר מחושב ע"פ התעריף לשעה האחרון בו עבדתי או שהחישוב כולל גם את התעריף לפני ההעלאה בשכר? מה ההגדרה של חודש עבודה? (לא עבדתי מתחילת ועד סוף החודשים אוגוסט ואוקטובר). תודה רבה לעוזרים, ליאור

    השב
  • 14:36, 20 באוקטובר 2013

    אכן הינך זכאית להודעה מוקדמת, כאשר יש לחשב ממוצע חודשי של מספר שעות העבודה בתקופ העסקתך.
    חודש עבודה מוגדר קלנדרית.

    073-2505373

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

מנהל הפורום: עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים
למידע נוסף

077-4013411 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.