• 18 באוקטובר 2013

    פיצוי על אי-הודעה מוקדמת על פיטורים

    שלום,

    עבדתי בין החודשים אוגוסט לאוקטובר בעבודה בשכר שעתי.

    בתחילת חודש אוקטובר הודיע לי המעסיק על הפסקת עבודתי במידית.

    ע"פ מה שקראתי, אני זכאי לפיצוי על אי-ההודעה המוקדמת על הפיטורים. הפיצוי יהיה סכום שכר של 3 ימי עבודה (יום עבודה עבור כל חודש עבודה אצל המעסיק).

    שאלתי היא בהקשר חישוב שכר העבודה היומי -
    האם יש לחשבו על בסיס החודש האחרון? או על בסיס כל חודשי העבודה?

    הכיצד מחושב שכר יומי שעתי ממוצע?

    האם ימי עבודה קצרים יותר כגון שישי גם יכללו בחישוב?

    האם השכר מחושב ע"פ התעריף לשעה האחרון בו עבדתי או שהחישוב כולל גם את התעריף לפני ההעלאה בשכר?

    מה ההגדרה של חודש עבודה? (לא עבדתי מתחילת ועד סוף החודשים אוגוסט ואוקטובר).

    תודה רבה לעוזרים,

    ליאור

    18 באוקטובר 2013
  • 20 באוקטובר 2013

    פיצוי על אי-הודעה מוקדמת על פיטורים

    אכן הינך זכאית להודעה מוקדמת, כאשר יש לחשב ממוצע חודשי של מספר שעות העבודה בתקופ העסקתך.
    חודש עבודה מוגדר קלנדרית.

    073-2505373

    20 באוקטובר 2013
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?