משפטי– זאפ
משפטיפורומיםדיני עבודהשעות עבודה וימי חופש

מנהלי הפורום

עו"ד אורנה שמריהו

עו"ד אורנה שמריהו

עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.

קביעת פגישה
0779977542
חזרה לפורום

שעות עבודה וימי חופש

שיר
שירה

שלום, יש לי 2 שאלות: 1. בעלי עובד 47 שעות שבועיות. האם השעתיים מעבר ל- 45 שעות שבועיות המוגדרות בחוק נחשבות שעות נוספות ועל המעסיק לשלם תוספת בגינן? 2. בסוכות קבע המעסיק שלו כי 2 ימי שישי הם גשר ולא עובדים בהם. ביום שישי עובד בעלי 4.5 שעות. בסוף החודש קיזז המסיק 2 ימי חופש מלאים עבור 2 ימי השישי. האם הדבר חוקי? תודה

RE:
ארי
עו"ד אריק שלו

מדבריך אני מבין כי בעלך עובד במשכורת חודשית, חישוב שעות נוספות נעשה באופן יומי או חודשי ולא באופן שבועי, על כן אם הוא עובד יותר מ- 9 שעות ביום ואיך לו הסכם שעות נוספות גלובליות הגלומות בשכר, הוא יהיה זכאי לשעות נוספות. כמו כן, מעסיק רשאי לקבוע ימי חופשה מרוכזים ולקזזם מחופשה צבורה. על אף שבעלך עובד 4.5 שעות, מדובר ביום עבודה ולכן המעסיק רשאי לקזז יום חופשה מלא. אילו היה מדובר בערב חג למשל היה על המעסיק לשלם בגין יום עבודה מלא על אף שמדובר ביום עבודה קצר. 073-2505373