מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
טופס 14
לפני שנה וחצי המעביד התנה את תוספת השכר בחתימה על הטופס 14 .הנ"ל מפריש את ה6אחוז פיצויים למבטחים הותיקה ואת ה2.33 הוא לא מפריש אני לטמי חשבתי שיפקיד את הסכום שצברתי לקופת גמל נשאלת השאלה אם הוא מפטר אותי האם הוא צריך לתת לי את ה 2.33 על כל התקופה שעבדתי אצלו 15 שנים צמוד ובמצב שאני מתפטר האם הכסף הנ",ל מגיע לי
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים אינו חל רטרואקטיבית ולפיכך תהיי זכאית לפיצויי פיטורים לפי חוק במשך 14 השנה הראשונות ולאחר מכן לפי סעיף 14. 073-2505373
:למה הכוונה לאחר מכאן לפי סעייף 14 אם הוא ממשיך להפקיד 6 אחוז לפיצויים למבטחים מה קורה עם ה2.33 שהוא לא מפקיד לשום קופה כעט האם אני זכיה להם תודה
התשלומים לקופת הגמל יבואו במקום חבותו על פי החוק לפיצויי פיטורים - כלומר הוא עדיין יהיה מחוייב להפריש לפי הסכום הקבוע בחוק אולם לא יחוייב בהשלמה באם קיימת כזו. בשנת 2014 חלה על המעביד חובה להפריש 6% על פי צו ההרחבה.