התפטרות עקב עומס עבודה - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • דליה

    נשלח ע"ידליה 22:36, 18 בנובמבר 2013

    שלום רב, אני עובדת קרוב ל5 שנים בחברת ביטוח מאוד גדולה.בשנה האחרונה הצוות שלי הצטמצם לחצי עקב פיטורי עובדים וכמה שנמצאות בחופשת לידה והעבודה התחלקה בין אלו שנותרו. הוהבר לנו חד משמעית שלא נקבל כוח אדם ושבעצם נתמודד עם המצב ואם לא מתאים לנו אנחנו יכולים לקום וללכת.מתוך כל העובדים בצוות חלוקת העבודה לא שווה ותמיד אני מקבלת יותר עבודה מהשאר וצריכה להישאר שעות רבות על מנת לעמוד ביעדים. בחודש האחרון ראש הצוות שלי החליטה שהעבודה של אחת הבנות עוברת לטיפולי מאחר ויש עליה תלונות רבות,עקב כך כמות העבודה שלי גדלה באופן משמעותי. ניסיתי לשוחח עם הממונים עליי והסברתי שאני לא עומדת בעומס,וביקשתי אף ניוד אך קיבלתי תשובה שאין סיכוי שיוותרו עליי. אני נתונה ללחצים רבים הן מצד הלקוחות והן מצד המנהלים שמצפים ממני ליותר ממה שאני מסוגלת, מה אני עושה במצב כזה?אני מרגישה שרוצים שאשבר ואתפטר אך מצד שני דואגים להגיד לי כל הזמן שאני חשובה מאוד לצוות. האם אני יכולה להתפטר עקב עומס בלתי סביר ושזה יחשב כדין מפוטר ולקבל פיצויים?(לא חתמתי על סעיף 14) בברכה, דליה

    השב
  • 12:03, 20 בנובמבר 2013

    יש לעיין בהסכם העבודה שלך ובמה שנקבע בו באשר לשעות נוספות. ייתכן כי ניתן יהיה לטעון להרעה בתנאי העבודה.
    משרדי עומד לרשותך בעניין זה.
    073-2505373

    תגובה
  • 14:48, 21 בנובמבר 2013

    יש לעיין בהסכם העבודה שלך ובמה שנקבע בו באשר לשעות נוספות. ייתכן כי ניתן יהיה לטעון להרעה בתנאי העבודה.
    http://google.co.il

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

מנהל הפורום: עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים
למידע נוסף

077-4013411 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.