פדיון חופש מחלה - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • לוי שרה

    נשלח ע"ילוי שרה 14:14, 16 בדצמבר 2013

    בתאריך 3.6.13 נפלתי בבית ושברתי את היד. הייתי בגבס 5 שבועות . בחודש יוני היתי עדין ביחסי עובד מעביד. שילמו לי את אותו חודש מחלה ופיטרו אותי ב 1.7.2013 נותרו לי 90 ימי מחלה לפידיון. מאז התאונה לא עובדת אני בתהליך שיקום היד. האם חוקי לפטר אותי בזמן תאונה. והאם המעביד מחוייב לשלם לי את יתרת חופש מחלה ( 90 יום)? אשמח לקבל תשובה בsms ל.. 0546273018. תודה

    השב
  • 11:50, 18 בדצמבר 2013

    מכיוון שטרם מיצית את ימי המחלה הצבורים העומדים לרשותך, מעסיקך פעל באופן מנוגד לחוק כאשר פיטר אותך בעת המחלהץ היה עליו לאפשר לך למצות את ימי המחלה הצבורים בטרם מתן זימון לשימוע והחלטה על פיטורים. הינך מוזמנת לפנות למשרדי לייעוץ בנושא זה.
    טלפון: 073-2505373

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

מנהל הפורום: עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים
למידע נוסף

077-4013411 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.