• 22 בדצמבר 2013

    מספר שאלות על התפטרות

    הודעתי למנהלת שלי בטלפון ב12.12.13 על התפטרותי בשעות הערב.
    אני עובד בשכר שעתי, התחלתי את עבודתי לפי התלוש ב11.12.12, לפי מה שאני יודע אני מחוייב בהודעה של 14 ימים מראש.
    המנהלת לא דיברה איתי מאז ההודעה עד ליום רביעי בבוקר לאחר מכן, 18.12.13, באותו תאריך היא שאלה מה הסיבות ניסתה לשכנע אותי להשאר ושאלה אם זה סופי אמרתי שזה סופי.
    יחד איתי התפטר עוד עובד והשבוע היו אמורים להגיע מתלמדים אבל לא ראינו שום מתלמד.
    יוצא שאין להם אנשים לשבוע של הסלבסטר ומתכננים על זה שאנחנו נישאר לעזור.
    לפי מה שידוע לי הייתי אמור להשאר עד ל26 לחודש אך הסכמתי להשאר עד סוף אותו שבוע (28.12.13), אין באפשרותי להשאר עוד מעבר לזה וגם לא מרצוני להשאר.
    האם יכולים לחייב אותי להשאר או שיכולים לשחק עם ההודעה שלי כאילו היא קרתה רק ב18.12.13 במקום בטלפון 12.12.13?
    האם הימי חופשה עכשיו נפדים אוטומטית כימי עבודה או שצריך לדרוש את זה?
    והאם מגיע לי במשכורת דמי הבראה כחלק מסיום יחסי עובד מעסיק שלאחר שנת עבודה או שעליי לחכות ליולי שבזמן הזה כולם מקבלים הבראה במקום?
    אני אשמח לעוד מידע שיעזור לי במקרה, לדעתי ינסו לשחק איתנו ואני רוצה לדעת מה זכויותיי כדי שלא יעבדו עלי.

    22 בדצמבר 2013
  • 29 בדצמבר 2013

    מספר שאלות על התפטרות

    לא ניתן לתת הודעה מוקדמת בטלפון, יש לכתוב מכתב התפטרות תוך מתן תאריך יעד להודעה המוקדמת. היה עליך לוודא כי המנהלת קיבלה לידיה מכתב מסודר. על כן ניתן יהיה להתייחס להודעה המוקדמת מרגע אישור קבלתה.
    בעניין ימי החופשה, הינך זכאי לפדיון ימי חופשה עם תום יחסי עובד מעביד. באשר לדמי ההבראה, אם השלמת שנת עבודה, הינך זכאי לדמי הבראה מבלי קשר למועד בו נהוג בד"כ לשלם את פדיון דמי ההבראה לעובדים.
    073-2505373

    29 בדצמבר 2013
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?