פדיון ימי חופש

Question

רקע לשאלתי:
לפני כחודש עזבתי את מקום עבודתי בחברת תוכנה  לאחר קרוב לשלוש שנות עבודה.
הועסקתי שם במשרה מלאה וחתמתי על חוזה אישי.
המשכורת היתה משכורת חודשית הכוללת שכר בסיס ושעות נוספות. (הגדרה של 'עובד משכורת').
בחוזה נרשם במפורש כי הנני זכאי לחופשה שנתית בת 21 יום בתשלום מלא. וכן לפדיון ימי חופשה בעת פרישתי מהעבודה.
שאלתי היא:
התעריף שעל בסיסו קבלתי פדיון חופשה היה שכר הבסיס החודשי שלי לחלק ב-30 עבור כל יום חופש שנפדה.
ואילו על פי מיטב הבנתי את תקנות העבודה בנושא ולפי ההגיון שלי פדיון יום חופש לעובד משכורת צריך להיות שווה ערך ליום עבודה ועל כן התעריף שצריך להיות משולם לי עבור כל יום חופש שנפדה צריך להיות השכר החודשי שלי לחלק במספר ימי העבודה הממוצע בחודש (בערך 22 יום) ולא ב-30 שהם סך כל הימים בחודש.
אני מרגיש מקופח שכן לא התאפשר לי לקחת את ימי החופש כימי חופש רגילים ועל כן נאלצתי לפדות אותם ובעצם כעת המעסיק פודע בערכן של ימי החופש שצברתי.
האם חוקית הצדק עימי וכיצד עלי לטפל בענין מול המעסיק?
אודה לחוות דעתכם המקצועית בענין.

עו&quot;ד אריק שלו · Answer

ערך יום חופשה צריך להיות כערך יום עבודה.
073-2505373

שאלות נפוצות:

אינדקס עורכי דין

תחומי עניין בדיני גירושין ומשפחה

תחומי עניין בדיני נזיקין ופיצויים

משפטי

שאלות נפוצות:

כתבות מעניינות: