היקף משרה לאחר חופשת לידה
שלום רב, לפני כ-שנה ושלושה חודשים התחלתי לעבוד במכון רפואי כמזכירה. משרתי הוגדרה כחצי משרה. גם הגעתי לראיון עבודה מתוך ידיעה ברורה שצריכים מזכירה לחצי משרה כי כך גם רציתי! בינתיים נכנסתי להריון וילדתי. עכשיו כשאני צריכה לחזור לעבודה- המנהל (שמחליף את זו שראיינה וקיבלה אותי לעבודה- ויצאה לפנסיה....) אומר לי שאין כזו משרה במכון שלהם ואני חוזרת לשעות עבודה של משרה מלאה. אני מאוד רוצה לחזור לעבודה אבל לא למשרה מלאה. מה החוק לגבי הסוגיה?
אם עבדת יותר משנה במקום העבודה, המנהל אינו יכול לשנות את תנאי המשרה במהלך 60 הימים שלאחר חופשת הלידה. לאחר מכן יוכל לעשות כן תוך מתן הודעה מוקדמת ותוך תשלום פיצויי פיטורים במידה ואינך מעוניינת להמשיך לעובד באופן זה. 073-2505373
קודם כל, תודה רבה על התשובה. ומה אם בתלוש מצוין משרה מלאה ובחוזה - לפי דרישת המערכת.... אבל בראיון עבודה נאמר מפורשות חצי משרה?
ראיון העבודה ואפילו החוזה אינם קובעים במצב זה, אלא אופן העסקתך בפועל בחודשים שקדמו ללידה. 073-2505373