היקף משרה לאחר חופשת לידה - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • אפרת

    נשלח ע"יאפרת 12:21, 26 בדצמבר 2013

    שלום רב, לפני כ-שנה ושלושה חודשים התחלתי לעבוד במכון רפואי כמזכירה. משרתי הוגדרה כחצי משרה. גם הגעתי לראיון עבודה מתוך ידיעה ברורה שצריכים מזכירה לחצי משרה כי כך גם רציתי! בינתיים נכנסתי להריון וילדתי. עכשיו כשאני צריכה לחזור לעבודה- המנהל (שמחליף את זו שראיינה וקיבלה אותי לעבודה- ויצאה לפנסיה....) אומר לי שאין כזו משרה במכון שלהם ואני חוזרת לשעות עבודה של משרה מלאה. אני מאוד רוצה לחזור לעבודה אבל לא למשרה מלאה. מה החוק לגבי הסוגיה?

    השב
  • 12:47, 29 בדצמבר 2013

    אם עבדת יותר משנה במקום העבודה, המנהל אינו יכול לשנות את תנאי המשרה במהלך 60 הימים שלאחר חופשת הלידה. לאחר מכן יוכל לעשות כן תוך מתן הודעה מוקדמת ותוך תשלום פיצויי פיטורים במידה ואינך מעוניינת להמשיך לעובד באופן זה.
    073-2505373

    תגובה
  • 15:03, 29 בדצמבר 2013

    קודם כל, תודה רבה על התשובה.

    ומה אם בתלוש מצוין משרה מלאה ובחוזה - לפי דרישת המערכת.... אבל בראיון עבודה נאמר מפורשות חצי משרה?

    תגובה
  • 14:05, 30 בדצמבר 2013

    ראיון העבודה ואפילו החוזה אינם קובעים במצב זה, אלא אופן העסקתך בפועל בחודשים שקדמו ללידה.
    073-2505373

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

מנהל הפורום: עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים
למידע נוסף

077-4013411 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.