עובדת זמנית בהריון

בהתאם לפסיקה האחרונה שניתנה בנושא זה, תע"א 6761/09 מיה ישראלי נ' החברה לפיתוח משאבי אנוש ואח', כאשר מדובר בחוזה לתקופה קצובה הפחותה משנים עשר חודשים – אף שהוארכה - שמגיעה לסיומה, כשאין לצידה ציפייה לחידוש התקשרות אוטומטי – אין מדובר במעשה פיטורים לפי סעיף 9 (ז) לחוק. אי לכך הפרשנות הינה שאינך זכאית לפיצויי פיטורים או להגנות החלות מכוח חוק עבודת נשים. עם זאת, הינך זכאית ל- 40 שעות לבדיקות רפואיות הקשורות להריון, במהלך ההריון. 073-2505373