חוק הזכות לעבודה בישיבה - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • חנה

    נשלח ע"יחנה 17:51, 8 בינואר 2014

    שלום רב, האם יש עילה לתביעה וקבלת פיצויים עבור עבודה יומית חד פעמית בתור דיילת הכוונה באירוע? העבודה כולה ארכה כ14 שעות, זאת כאשר נאצלתי לעמוד ברצף במשך 6 שעות לפחות במהלכן התבקשנו לצאת ל7 דקות בדיוק של הפסקת אוכל- שגם היא נעשתה בעמידה. יש לציין שבמהלך העמידה הממושכת בקשתי לישיבה במהלך העבודה נענתה בשלילה, כמו כן,ספגתי יחס מזלזל מצד המעסיק- הקנטה מילולית. אם אכן יש מקום לפיצויים, באיזה סכום לדעתך מדובר? תודה רבה !

    השב
  • 09:38, 12 בינואר 2014

    ייתכן כי אכן מעסיקך פעל באופן פסול. על פי החוק בית הדין רשאי לקבוע פיצויי של 20,000 ש"ח ללא הוכחת נזק באם הפר המעסיק את הוראות החוק. כמו כן, הוא רשאי לקבוע פיצויים לדוגמא בהתאם לחומרת המקרה בסכום של עד 200,000 ש"ח.
    073-2505373

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

מנהל הפורום: עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים
למידע נוסף

077-4013411 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.