• 8 בינואר 2014

    חוק הזכות לעבודה בישיבה

    שלום רב,
    האם יש עילה לתביעה וקבלת פיצויים עבור עבודה יומית חד פעמית בתור דיילת הכוונה באירוע?
    העבודה כולה ארכה כ14 שעות, זאת כאשר נאצלתי לעמוד ברצף במשך 6 שעות לפחות במהלכן התבקשנו לצאת ל7 דקות בדיוק של הפסקת אוכל- שגם היא נעשתה בעמידה. יש לציין שבמהלך העמידה הממושכת בקשתי לישיבה במהלך העבודה נענתה בשלילה, כמו כן,ספגתי יחס מזלזל מצד המעסיק- הקנטה מילולית.
    אם אכן יש מקום לפיצויים, באיזה סכום לדעתך מדובר?
    תודה רבה !

    8 בינואר 2014
  • 12 בינואר 2014

    חוק הזכות לעבודה בישיבה

    ייתכן כי אכן מעסיקך פעל באופן פסול. על פי החוק בית הדין רשאי לקבוע פיצויי של 20,000 ש"ח ללא הוכחת נזק באם הפר המעסיק את הוראות החוק. כמו כן, הוא רשאי לקבוע פיצויים לדוגמא בהתאם לחומרת המקרה בסכום של עד 200,000 ש"ח.
    073-2505373

    12 בינואר 2014
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?