• 9 בינואר 2014

    תשלום למנקה חדר מדרגות

    שלום
    מנקת חדר המדרגות עבדה אצלנו 9 שנים+7 ח'
    היא הביאה אישור מרפא תעסוקתי -שלא יכולה להמשיך לעבוד ולכן תובעת :פיצויים ,ימי מחלה,חופשה,הבראה ועוד
    לשאלתי:1)איך לחשב את הפנסיה שהיא דורשת?-האם הכל או רק חלק מעסיק(שני שלישים) והאם לקזז את החלק הפיצויי שבתוך השני שליש מסעיף הפיצויים שהיא דורשת על 9 שנים?
    2)היא הגישה אישורי מחלה+בקשת התפטרות.-כמה ימי מחלה נצברו לזכותה עד היום? היא עבדה 1.25 שעה בשבוע כלומר לפי החישוב שלי מגיע לה 0.52 ימים לשנה. כמה שנים אחורה? האם צבירה של מקסימום 90 יום ,חלה גם על היקף משרה שכזה או שהיא זכאית לצבור את החלק היחסי מה90 יום המקסימליים?
    3)דמי הבראה-האם נכון לתת רק שנתיים כי היא התפטרה?
    4)מה עם ימי חופשה?
    תודה.

    9 בינואר 2014
  • 12 בינואר 2014

    תשלום למנקה חדר מדרגות

    מיכל שלום,
    לא אוכל לערוך עבורך את החישוב. עליך לבחון מה היקף המשרה של העובדת בפועל ומתוך ההיקף לגזור את כל זכויותיה, דמי חופשה, פיצויי פיטורים, דמי הבראה וכמובן פנסיה אשר היה על הועד לשלם לה במשך כל התקופה, ואין זה ברור כי ניתן להפריש בדיעבד בעבור השנים שחלפו מקביעת החובה להפריש לקרן פנסיה (2008). אם הועד מעוניין בייעוץ או ייצוג, הנכם מוזמנים ליצור קשר עם משרדי.
    073-2505373

    12 בינואר 2014
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?