חוזה עבודה גלובאלי - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • אני

    נשלח ע"יאני 10:47, 22 בינואר 2014

    שלום רב, בחוזה העבודה הגלובלי שלי מצוין כך: 1. המשכורת הגלובלית כוללת תמורה של 25 שעות נוספות גלובליות בחודש. 2. למען הסר ספק, במקרה של עבודה בהיקף שעות של פחות ממשרה מלאה ו/או במקרה של עבודה בשעות שמעבר למשרה רגילה בהיקף קטן מהיקף השעות הגלובליות, יופחתו השכר החודשי ו/או התשלום הגלובלי, בהתאמה, בהתאם למספר השעות שעבד העובד בפועל. שאלתי היא כזאת: האם זה חוקי במקרה ועבדתי לדוגמא 10 שעות נוספות בחודש, להוריד לי מהשכר את 15 שעות שלא ביצעתי? האם זה מותר או שסעיף כזה לא חוקי אפילו אם חתמתי עליו.(חותם כדי לקבל שדרוג בשכר אחרת לא אקבל)

    השב
  • 14:00, 28 בינואר 2014

    הסעיף אינו תקין. בחוזה שעות נוספות גלובליות, אין זה משנה כמה שעות הינך עובד, אלא אם הינך עובד את מספר השעות הנוספות הגלובליות.
    073-2505373

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

מנהל הפורום: עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים
למידע נוסף

077-4013411 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.