open the search panel
close the search panel חפש

עורכי דין לפי תחום

    פורומים

      לדעת יותר - מדריכים משפטיים

        משרדי עורכי דין

          • 29 בינואר 2014

            ימי מחלה

            שלום רב,
            אני עובדת כ 16 שנים באותה חברה,
            מאז ומתמיד נהוג לשלם על ימי המחלה מהיום הראשון אבל במידה והעובד מתפטר (או מפוטר) נהוג לקזז את כל ימי המחלה שלו מתחילת עבודתו וזאת על חשבון יתרת ימי החופשה (במידה וקיימת יתרה) האם חוקי ? האם ניתן לקזז ימי מחלה רטרואקטיבית ?
            שאלה נוספת,
            ימי מחלת ילד להורה יחיד, האם הם מחושבים מתוך מכסת ימי המחלה של העובד (כלומר מתוך 18 ימי המחלה השנתיים) או בנוסף ?
            תודה פנינה

            29 בינואר 2014
          • 2 בפברואר 2014

            ימי מחלה

            הנוהג נשמע תמוה. במיוחד לאור התקופה הארוכה בה הינך עובדת. איני סבור כי ניתן יהיה לקזז בגין 16 שנות עבודה.

            לגבי ימי מחלת ילד, מחלת ילד יורדת מתוך מכסת ימי המחלה הכללית של העובד והיא עומדת על 16 ימי מחלה בשנה להורה שהילד נמצא בחזקתו הבלעדית.
            073-2505373

            2 בפברואר 2014
            • 12 בפברואר 2014

              ימי מחלה

              אכן תמוה, אבל האם חוקי?

              12 בפברואר 2014
          forum moderator שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
          close the form