ימי מחלה - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • פנינה

    נשלח ע"יפנינה 09:50, 29 בינואר 2014

    שלום רב, אני עובדת כ 16 שנים באותה חברה, מאז ומתמיד נהוג לשלם על ימי המחלה מהיום הראשון אבל במידה והעובד מתפטר (או מפוטר) נהוג לקזז את כל ימי המחלה שלו מתחילת עבודתו וזאת על חשבון יתרת ימי החופשה (במידה וקיימת יתרה) האם חוקי ? האם ניתן לקזז ימי מחלה רטרואקטיבית ? שאלה נוספת, ימי מחלת ילד להורה יחיד, האם הם מחושבים מתוך מכסת ימי המחלה של העובד (כלומר מתוך 18 ימי המחלה השנתיים) או בנוסף ? תודה פנינה

    השב
  • 10:43, 2 בפברואר 2014

    הנוהג נשמע תמוה. במיוחד לאור התקופה הארוכה בה הינך עובדת. איני סבור כי ניתן יהיה לקזז בגין 16 שנות עבודה.

    לגבי ימי מחלת ילד, מחלת ילד יורדת מתוך מכסת ימי המחלה הכללית של העובד והיא עומדת על 16 ימי מחלה בשנה להורה שהילד נמצא בחזקתו הבלעדית.
    073-2505373

    תגובה
  • 15:02, 12 בפברואר 2014

    אכן תמוה, אבל האם חוקי?

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

מנהל הפורום: עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים
למידע נוסף

077-4013411 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.