• 29 בינואר 2014

    ימי מחלה

    שלום רב,
    אני עובדת כ 16 שנים באותה חברה,
    מאז ומתמיד נהוג לשלם על ימי המחלה מהיום הראשון אבל במידה והעובד מתפטר (או מפוטר) נהוג לקזז את כל ימי המחלה שלו מתחילת עבודתו וזאת על חשבון יתרת ימי החופשה (במידה וקיימת יתרה) האם חוקי ? האם ניתן לקזז ימי מחלה רטרואקטיבית ?
    שאלה נוספת,
    ימי מחלת ילד להורה יחיד, האם הם מחושבים מתוך מכסת ימי המחלה של העובד (כלומר מתוך 18 ימי המחלה השנתיים) או בנוסף ?
    תודה פנינה

    29 בינואר 2014
  • 2 בפברואר 2014

    ימי מחלה

    הנוהג נשמע תמוה. במיוחד לאור התקופה הארוכה בה הינך עובדת. איני סבור כי ניתן יהיה לקזז בגין 16 שנות עבודה.

    לגבי ימי מחלת ילד, מחלת ילד יורדת מתוך מכסת ימי המחלה הכללית של העובד והיא עומדת על 16 ימי מחלה בשנה להורה שהילד נמצא בחזקתו הבלעדית.
    073-2505373

    2 בפברואר 2014
    • 12 בפברואר 2014

      ימי מחלה

      אכן תמוה, אבל האם חוקי?

      12 בפברואר 2014
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?