• 29 בינואר 2014

    סעיף 14

    שלום רב,
    החליטו להחתים את כל העובדים במשרדינו החל מה1/1/14 על סעיף 14. אני יודעת שיש לו יתרונות אבל מבחינתי אני לא כלכך בטוחה ואשמח לשמוע לדעתך. אני עובדת במקום עבודתי למעלה משמונה שנים- מ2005, בשנה הראשונה ואף יותר לא הפרישו עבורי כלל וגם כשהחלו להפריש האחוזים היו מאוד נמוכים וכמובן גם המשכורת שלי. רק בשנת 2010 החלו להפריש לי אחוזי פיצויים 8.3%. האם במידה וכאשר אעזוב הם יצטרכו להשלים לי את השנים האלה למרות שאחתום על סעיף 14? האם ההשלמה היא לפי השכר שלפני שמונה שנים או לפי השכר כיום?
    האם במקרה שלי בכלל כדאי לי לחתום על סעיף 14?
    תודה מראש

    29 בינואר 2014
  • 2 בפברואר 2014

    סעיף 14

    סעיף 14 אינו חל רטרואקטבית ולכן תשלום הפיצויים יעשה תוך חלוקה לשתי תקופות שונות (לפני החתימה ולאחר מכן)..
    073-2505373

    2 בפברואר 2014
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?