• 3 בפברואר 2014

    האם מדובר בהרעת תנאי עבודה

    בחורה שעובדת בארגון זה 15 שנה לפי משכורת בסיס + שעות נוספות.
    הודיעו לה שמקצצים לה בשעות הנוספות לטובת עובדות אחרות.
    הסכימה עם העובדה שיקצצו לה שעות מתוך מחשבה שיבקשו ממנה להגיע באחד מהימים יותר מאוחר או לצאת יותר מוקדם. הבעיה היא שהם דורשים ממנה שיום אחד תעבוד מפוצל, משמע משבע עד 12 ומהשעה 2 עד 4. כלומר היא צריכה ללכת הביתה (לא גרה בשכונה) ולחזור לעבוד וכל זה בגלל שרוצים לקצץ לה שעתיים. האם מדובר על הרעת תנאי עבודה?
    1. קיצוץ בשעות נוספות אותן היא עושה כבר שנים (בהנחה שתחזור בה מהסכמתה להפחתה)
    2. פיצול שעות העבודה, ללכת הביתה ולחזור לעבוד באותו היום

    3 בפברואר 2014
  • 4 בפברואר 2014

    האם מדובר בהרעת תנאי עבודה

    העובדת מוזמנת כמובן ליצור קשר עם משרדי לייעוץ נוסף.
    073-2505373

    4 בפברואר 2014
  • 4 בפברואר 2014

    האם מדובר בהרעת תנאי עבודה

    עלך פניו ניכר כי השינוי בתצורת השעות בהחלט עשוייה להוות הרעה מהותית בתנאי העבודה.
    073-2505373

    4 בפברואר 2014
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?