• 16 בפברואר 2014

    פיטורים

    שלום רב,

    הבן של הבוס נפגש איתי לשיחה ובעקבותיה שלח לי מייל שאומר: אנו מוכנים לשלם לעופרה 500 ש"ח ל- 500 בעוד שנה. היא רוצה 1500 ש"ח ואנחנו לא מסכימים. אי לכך הוחלט שעופרה מסיימת את עבודתה בחברה.

    למחרת קם אבא שלו ואמר לי בע"פ: זה עדיין לא סופי, אני עוד חושב על זה.

    שאלתי היא האם המייל שהבן שלח לי אכן יש לו תוקף של פיטורים? (אני רוצה להיות מפוטרת)
    ואם כן, אני עובדת בדיוק שנתיים. כמה זמן עלי להישאר עוד בעבודה עד להפסקת העבודה ואם במידה ואמצא עבודה עוד קודם, האם עדיין יגיע לי לקבל פיצויים?

    תודה,
    עופרה

    16 בפברואר 2014
  • 23 בפברואר 2014

    פיטורים

    נדרש לבדוק את מהות תפקידו של הבן בחברה.
    אם מדובר בתפקיד מנהל והוא ביצע בעבר החלטות מהותיות במשרד, הרי שלא ניתן להתכחש לכך שמדובר בפיטורים לכל דבר ועניין.
    מנגד, בתי הדין לעבודה מכירים בכך שישנם מצבים שהמעסיק מפטר וחוזר בו כעבור ימים מועטים.
    עו"ד אריק שלו
    arik.shalev@law-shalev.co.il
    ייעוץ אישי- .073-2505384

    23 בפברואר 2014
  • 23 בפברואר 2014

    פיטורים

    על המעסיק ליתן הודעה מוקדמת של 21 ימים, טרם יכנסו פיטורים לתוקף באם מדובר בעבודה במשכורת חודשית או הודעה מוקדמת של חודש ימים באם מדובר בעבודה במשכורת חודשית.
    באם אינך מעוניינת לעבוד בתקפות הודעה המוקדמת, הנך רשאית לוותר עליה.

    23 בפברואר 2014
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?