מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
מנהל קילל ואיים
שלום רב, אמא שלי (נושקת לשנות ה50) עובדת מזה כ3 שנים כעובדת זוטרה ומסורה ברשת קמעונאית גדולה. במסגרת משמרת עבודה רגילה אחד המנהלים טען שסגרה את עמדתה בטרם הזמן, והחל לקלל ולאיים עליה. מילים כגון: "את אפס" "אם היית גבר הייתי שובר לך את הרגלים" וכד למשך מס דק' פשוט הושפלה מול כולם . אבקש לדעת מה הדרך הטובה ביותר שיש לפעול במקרה זה ? מחר אמורה להיות לה שיחה מול מנהל הסניף. והיום למרות המקרה הלכה לעבוד כרגיל. מהתייעצות טלפונית עם המשטרה הומלץ לפתוח תיק נגד המנהל. מיותר לציין שלעולם לא נתקלנו במקרה כזה ואנו(המשפ) פשוט מזועזעים, וחסרי אונים, הרי אין לה באמת לאן ללכת ויש משפ לפרנס. כיצד ומול מי יש לפעול במקרה של כזה? תודה מראש
אני מציע להתלונן בפני נציג הועד ולא בפני ההנהלה כדי למזער את הסיכוי שיפגעו בך. אם את יכולה, אז לפני שאת מתלוננת תקליטי את הסגנים בעזרת הטלפון כדי שיהיה תיעוד ולא תיקלעי למצב של מילה נגד מילה. זה מאוד יקל גם על הועד לפעול לשיפור המצב אם תהיה לו תחמושת כמו הקלטה. ניתן לראות בכך כהרעת תנאים מוחשית במקום העבודה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי, משרדנו עומד לרשותך. עו"ד אריק שלו arik.shalev@law-shalev.co.il ייעוץ אישי- .073-2505384