קביעות בעבודה

במקרים בהם הינך נדרשת לוויתור על סודיות רפואית, עלייך לבחון האם ביצוע התפקיד אכן דורש גילוי כל כך רחב של מידע רפואי. בדרך כלל, ניתן לספק את צרכי המעסיק במידע רפואי ספציפי או בביצוע בדיקות רלוונטיות.
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר להפלות עובדים בתנאי עבודה או בקבלה לעבודה, גם במצב בו המעביד קובע תנאים שאינם מן העניין. כאשר מעביד דורש גילוי מידע רפואי שאינו רלוונטי, הוא למעשה עובר על חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. אחד הכלים היעילים ביותר להילחם במעבידים המפרים את הגנת הפרטיות ושואלים שאלות לא רלוונטיות הוא על ידי הגשת תביעה ייצוגית בטענה להפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
עו"ד אריק שלו
arik.shalev@law-shalev.co.il
ייעוץ אישי- .073-2505384