לוגו אתר משפטי - הפורטל המשפטי לקהל הרחב
נגישות
יעל

הודעה מוקדמת

יש לי שתי שאלות: 1. האם מעסיק יכול לחייב אותי לקבל תשלום בגין תקופת ההודעה המוקדמת במקום להמשיך להעסיק אותי במשך תקופה זו? (אני מתמחה ומעוניינת שתקופת ההודעה המוקדמת תיחשב לי במניין תקופת ההתמחות ולכן מעדיפה להמשיך לעבוד ולא לקבל תשלום ולשבת בבית). 2. לפי החוק יש הגנה של 60 ימים לפיטורים מיום החזרה לעבודה מחופשת הלידה. האם מדובר ב-60 ימי עבודה או ב- 60 ימים רצופים (כולל סופ"ש וחגים)? תודה, יעל

עו"ד אריק שלו

מומלץ לבדוק זאת מול לשכת עורכי הדין. עו"ד אריק שלו arik.shalev@law-shalev.co.il ייעוץ אישי- .073-2505384 עו"ד אריק שלו

forum moderator שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
close the form שליחה
חזרה לפורום דיני עבודה