• 27 בפברואר 2014

    הודעה מוקדמת

    יש לי שתי שאלות:
    1. האם מעסיק יכול לחייב אותי לקבל תשלום בגין תקופת ההודעה המוקדמת במקום להמשיך להעסיק אותי במשך תקופה זו? (אני מתמחה ומעוניינת שתקופת ההודעה המוקדמת תיחשב לי במניין תקופת ההתמחות ולכן מעדיפה להמשיך לעבוד ולא לקבל תשלום ולשבת בבית).
    2. לפי החוק יש הגנה של 60 ימים לפיטורים מיום החזרה לעבודה מחופשת הלידה. האם מדובר ב-60 ימי עבודה או ב- 60 ימים רצופים (כולל סופ"ש וחגים)?
    תודה,
    יעל

    27 בפברואר 2014
  • 9 במרץ 2014

    הודעה מוקדמת

    מומלץ לבדוק זאת מול לשכת עורכי הדין.
    עו"ד אריק שלו
    arik.shalev@law-shalev.co.il
    ייעוץ אישי- .073-2505384
    עו"ד אריק שלו

    9 במרץ 2014
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?