חבר קיבוץ עובד במפעל שהוא 15% בבעלות הקיבוץ

שלום רב! .(א) הדברים המוצגים בשאלה מצביעים, לפחות לכאורה, על קיפוח של חבר-הקיבוץ כעובד, אך נכון וראוי כי הדברים ייבחנו בראייה כוללת, המתייחסת גם למישור הפעילות והניהול של המפעל ( השייך ב-85% לבעלים המשותפים האחרים ) ולמישור הכלכלי שבין הקיבוץ לשותפיו. דברם של אלה לא פורט בשאלה, ויש מקום להניח כי התנאי שהוצג לקיבוץ ע"י מנכ"ל-המפעל נובע משיקולים בשני המישורים האחרים. .(ב) בכל מקרה ומכל זווית-ראייה - החבר-העובד אינו צריך להיפגע, וככל שדיני העבודה היקנו ומקנים לו זכויות, הוא זכאי לממשן כלפי מעסיקיו: בין אם הינו עובד של תאגיד-המפעל, בין עם הינו מועסק של הקיבוץ ובין אם שניהם אחראים כלפיו כמעסיקים. .(ג) עם כל זאת, ובבחינת הצד האישי-האנושי הנוגע לחבר-העובד עצמו ( עם זיקותיו לקיבוץ ולמפעל בו עבד שנים ) – ראוי כי עניינו ייבחן מול תאגיד-המפעל, וזאת בתמיכת הקיבוץ ובשיתוף עו"ד אשר יבחן משפטית את מכלול הנסיבות והאינטרסים, ויציע פתרון הוגן לכל הנוגעים בדבר. זאת במיוחד – אם החבר עדיין מעוניין בהמשך העסקתו במפעל, על מכלול היתרונות הנובעים מכך, בדרך כלל, למועסק עצמו.