מנהלי הפורום

עו"ד מרדכי שחם

עו"ד מרדכי שחם

עוסק בעריכת-דין מאז נובמבר 1972. תחומי עיסוקו מקיפים מגוון ענפי-משנה בעולם-המשפט, בעיקר בתחום האזרחי והמנהלי, תוך התמחות בנושאי מקרקעין (במיוחד-מקרקעי-הלאום שבאזורי התיישבות חקלאית), תאגידים (במיוחד-חברות ואגודות-שיתופיות, וכן תאגידים סטטוטוריים), חקלאות וענפיה, מושבי-עובדים, וכן בכל תחומי החוזים (הן בניסוח לקראת חוזה, והן בהתמודדות מול קשיים ומחלוקות המתעוררים על רקע חוזים קיימים).

קביעת פגישה0523523955
חזרה לפורום

מינוי מזכירת היישוב לחברת וועד

יוס
יוסי כהן

שלום לעו"ד שחם, במושבנו מינו את המזכירה לחברת ועד ללא אסיפה כללית. אציין שהמזכירה אינה חברת אגודה. כמו כן, בתקנון האגודה מופיע שבחירת חבר ועד יהיה באסיפה כללית. מוזר עוד יותר שמהמינוי אושר עי רשמת האגודות השיתופיות. האם המינוי תקין?

RE:
עו"ד מרדכי שחם
עו"ד מרדכי שחם

שלום רב! .1) מוצע לברר שוב את המצב העובדתי בנוגע ל"מינוי" הנזכר בשאלה, וככל הניתן לבירור במועד קרוב – לעיין בפרוטוקול הנוגע למינוי, כדי להבהיר מי הגוף ה"ממנה" ומה תוכן ה"מינוי" (( יתכן, למשל, כי מדובר במינוי של מזכירת-האגודה כמוזמנת לכל ישיבת-וועד לשם מילוי תפקיד של מזכירה )). כמו-כן ראוי לבדוק, האם המזכירה לא התקבלה בעבר כחברה באגודה; על-פי תקנה 23 של "תקנות האגודות השיתופיות ( רשויות האגודה )", את ועד-ההנהלה "האסיפה הכללית תבחר" וגם זאת – רק "מבין חברי האגודה או מבין נציגי חברים שהם תאגידים." 2) אם ניתן אישור כלשהו בעניין על-ידי משרד "רשמת האגודות השיתופיות" – ראוי לבדוק מראש מה תוכן האישור, והאם ניתן אישור תוך הכרת מלוא העובדות הרלבנטיות. 3) לאחר בירור עובדתי מתאים או בשילוב עם הבירור, מומלץ לפנות תחילה לוועד-ההנהלה, לבדיקתו ולהתייחסותו, טרם פנייה למשרד "רשמת האגודות השיתופיות" או למפקח האזורי של המשרד.

RE:RE:
YOG
yogev

שלום עו"ד שחם. אחדד את דבריי. המזכירה מונתה לחברת וועד וכאחד מחברי הוועד ללא אישור אסיפה כללית. יש אישור מהרשמת האגודות השיתופיות בעניין. הנימוק במכתב שהתקבל "עקב עומס וריבוי משימות" היו"ר החליט למנות את המזכירה לחברת וועד.

RE:RE:RE:
SH_
sh_m_adv

שלום רב! גם לאחר ההערה הנוספת, נותר תיאור המקרה מעורפל ובלתי-שלם. התייחסות למסמך מצריכה את הצגתו המלאה, עם מכלול הנסיבות הקשורות לעניין. כל המוצע בתשובה שכבר ניתנה לשואל – עומד בעינו. בהערת-אגב: גם אם נותר "עומס" של משימות ומטלות במקרה מיוחד זה, לא ברור מדוע יש צורך במינוי של חברת-ועד-הנהלה למזכירה-המסייעת, אלא אם מדובר במצב שהצדיק מינוי ועד-ממונה לפי התקנות.