• 2 במרץ 2015

    ניכוי ימי חופשה בימי מלחמת צוק איתן

    אני עובדת בעסק פרטי כשכירה ובשכר לפי שעת עבודה
    בימי מבצע "צוק איתן" הוחלט על ידי הנהלת העסק לפתוח רק חצי יום ומאחר ואנחנו 2 עובדות שמחליפות משמרת בכל יום ( אחת בוקר והשניה ערב)
    עובדת אחת עבדה משמרת בוקר וביום למחרת אולצה להישאר בבית מכיוון שלמחרת עבדה העובדת השניה בוקר. ( היו ימים שנאלצנו , בשל המצב, גם לסגור מוקדם יותר )
    בסיכומו של חודש נאמר לנו שהימים שלא עבדנו ייחשבו כימי חופש ובכך ירדו לכל אחת מאיתנו 9 ימי חופש בשכר ובכך נשארנו כמעט ללא ימי חופשה .
    שאלתי -
    האם הדבר נעשה על פי חוק והאם במידה והעסק יפוצה על נזקי המבצע , ( ואני מניחה שאכן יפוצה)
    נקבל גם אנחנו פיצוי על כך ונקבל את ימי החופשה בחזרה ?

    * אלו ימי חופשה הנצברות לטובת חופשה שנתית ומשפחתית

    בתודה מראש, אירית

    2 במרץ 2015
  • 3 במרץ 2015

    ניכוי ימי חופשה בימי מלחמת צוק איתן

    זה מנוגד לחוק. על פי הסכם קיבוצי שנחתם היה על המעסיק שלך לשלם לך שכר בלי שום התניות

    3 במרץ 2015
    • 3 במרץ 2015

      ניכוי ימי חופשה בימי מלחמת צוק איתן

      המון תודה לך,
      היכן ניתן לקבל את נוסח ההסכם הקיבוצי?
      והאם הוא תופס גם בעסק פרטי?

      3 במרץ 2015
      • 5 במרץ 2015

        ניכוי ימי חופשה בימי מלחמת צוק איתן

        https://www.dropbox.com/s/sbw0egmxyct3chb/%D7%94%D7%A1%D7%9B%D7%9D%20%D7%A2%D7%91%D7%95%D7%93%D7%94%20%D7%A6%D7%95%D7%A7%20%D7%90%D7%99%D7%AA%D7%9F.pdf?dl=0

        5 במרץ 2015
        • 5 במרץ 2015

          ניכוי ימי חופשה בימי מלחמת צוק איתן

          למעלה שלחתי לך את הלינק להסכם. מיד אעביר לך את הלינק לצו ההרחבה שהחיל את ההסכם על כל העובדים.

          5 במרץ 2015
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?