משפטי– זאפ

מנהלי הפורום

עו"ד עידן דביר

עו"ד עידן דביר

עורך דין עידן דביר מתמחה בדין הצבאי על רבדיו השונים ועוסק בכל תחומי המשפט הצבאי לרבות משפט צבאי-פלילי, דין משמעתי, משפט מנהלי והליכי גיוס לצה"ל. בעברו, שירת במגוון תפקידים בפרקליטות הצבאית ובהם גם כסנגור צבאי. עו"ד דביר הינו בעל אישור ייצוג בבתי הדין הצבאיים ובפני ועדות וגורמי צבא שונים. עד היום ייצג למעלה מאלף חיילים, נגדים וקצינים במגוון עבירות צבאיות – עבירות העדר מן השירות (השתמטות, נפקדות, עריקות), עבירות נשק, עבירות סמים בצה"ל, עבירות תעבורה צבאיות, עבירות ביזה ועבירות מבצעיות, התעללות ושררה כלפי פקודים, וכל שאר העבירות הפליליות המובהקות.

קביעת פגישה
0539374030
עו"ד שמעון כץ

עו"ד שמעון כץ

בעל ניסיון של מעל ל-30 שנה בתחום נזיקין וביטוח. משמש כיו"ר משותף של פורום הנזיקין הארצי ויו"ר ועדת האתיקה של מחוז תל אביב. יענה לשאלות גולשים בנושא נזקי גוף, שאלות לגבי ביטוח לאומי, אובדן כושר עבודה ועוד

קביעת פגישה
רונן אבניאל - משרד עורכי דין

רונן אבניאל - משרד עורכי דין

עורך דין רונן אבניאל הינו עורך דין מתמחה בביטוח לאומי, עורך דין ותיק ומנוסה אשר עומד בראש משרד עצמאי החל משנת 1999. עו"ד רונן אבניאל מומחה בטיפול בזכויות ובתביעות של חולים ונכים מול המוסד לביטוח לאומי, חברות ביטוח, מס הכנסה, משרד הבריאות, משרד הרישוי וגופים נוספים. עו"ד רונן אבניאל מטפל בתביעות מול המוסד לביטוח לאומי בתחומים של קצבת נכות כללית, קצבה לשירותים מיוחדים, קצבת ניידות, הלוואה עומדת ( פטור ממכס), גמלת ילד נכה, נפגעי עבודה, דמי פגיעה, קצבת נכות מעבודה, מענק חד פעמי, פטור מס הכנסה, קצבה מיוחדת, שיקום, פטור מתשלום דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות, תוספת תלויים, נפגעי פעולות איבה, נפגעי תאונות, סיעוד, פיצוי לנפגעי גזזת, פיצוי לנפגעי פוליו. כמו כן, עו"ד רונן אבניאל מטפל מול חברות הביטוח בתביעות לאובדן כושר עבודה, סיעוד, מחלות קשות, נכות מוחלטת ותמידית ונכות מתאונה.

קביעת פגישה
0539367359
עו"ד אסף ברבי

עו"ד אסף ברבי

עו"ד אסף ברבי מעניק ליווי בנושאי חובות, הוצאה לפועל, חדלות פרעון, בנקים, עסקים קטנים

קביעת פגישה
0539377802
עו"ד ענת גינזבורג

עו"ד ענת גינזבורג

נוטריון ומגשרת, בעלת ותק של 35 שנה כפרקליטה. יו"ר ועדת נכים תגמולים ושיקום הארצית בלשכת עורכי הדין, חברת נשיאות והנהלת האגודה לרפואה ומשפט, חברת פורום הנזיקין של לשכת עורכי הדין, מגשרת מוסמכת, בוררת ומרצה.

קביעת פגישה
0539349600
עו"ד סשה בוגטירוב

עו"ד סשה בוגטירוב

עו"ד סשה בוגטירוב עוסקת בדיני עבודה ומייצגת עובדים ומעסיקים מתחומי משק רבים. מייצגת נאמנה את לקוחותיה בערכאות המשפט השונות.

קביעת פגישה
0534256366
עו"ד לימור פרץ

עו"ד לימור פרץ

עו"ד לימור פרץ עוסקת בתחום הנזיקין - ביטוח לאומי, משרד הביטחון ותאונות

קביעת פגישה
0772314588
עו"ד אבי סרביאנסקי

עו"ד אבי סרביאנסקי

עו"ד אבי סרביאנסקי עובד במחלקת הנדל"ן היוקרתית בפירמת עורכי הדין ש. הורוביץ . יענה על שאלות גולשים בנושאי נדל"ן, שכירות, הסכמי מכר וכל סוגיה משפטית בתחום המקרקעין שתעלה בעקבות המצב המורכב של המלחמה. עו"ד סרביאנסקי מתנדב מטעם לשכת עורכי הדין לענות על שאלות הציבור

קביעת פגישה
0534599413
עו"ד איציק עזרן

עו"ד איציק עזרן

עו"ד איציק עזרן מעניק ליווי לחייבים/עסקים שנקלעו לקשיים מול הבנקים, נושים. ישמח לענות בנושאי חדלות פרעון, הוצאה לפועל, הסדרת חובות ועוד

קביעת פגישה
0777296652
עו"ד גלעד בוידק

עו"ד גלעד בוידק

עו"ד גלעד בוידק מעניק ליווי, ייצוג ומענה משפטי בסוגיות של דיני עבודה ומקרקעין

קביעת פגישה
0532431156
חזרה לפורום

מבצע עמוד ענן

אוש
אושרת

שלום, אני עובדת במקום עבודה פרטי והמעסיק שלנו לא מוכן לשלם לנו מכוון שעדין לא יצאה חקיקה בנדון, האם אנחנו יכולות לתבוע את הימים האלו מהמדינה? והאם זו עילה להתפטרות?

RE:
אמי
אמיר שושני

היי אושרת טכנית, הוא צודק, אלא אם הוא סגר את העסק. אם הוא לא הפעיל את העסק אתם יכולים לטעון שהייתם מוכנים לעבוד ולכן מגיע לכם כסף. הייתי מציע לכם להגיע איתו להסכמה לפיה הוא ישלם לכם את התשלום, ואתם תחתמו לו על מסמך לפיו, אם לא יאושר בחוק שמגיע לכם תשלום, אז אתם תחזירו לו. לחלופין, תציעו לו את אותו הסדר אבל בניכוי ימי חופש, ואם יגיע פיצוי, תקבלו אותו. בעיקרון, אי תשלום שכר מהווה עילה להתפטרות, אבל כרגע עדיין אין עילה כי אין עדיין חוק שמחייב אותו לשלם על ימי ההעדרות 0אנו מחכים להוראת שעה שתחול על חוק הגנה על עובדים)

RE:RE:
אוש
אושרת

מה קורה במקרה של עובדת עם ילדים עד גיל 14? ומה קורה עם החוק יצא רק לאחר תשלום השכר? האם ניתן יהיה להשלים את הימים לאחר תשלום השכר?

RE:RE:RE:
אמי
אמיר שושני

כאמור, הוראת השעה טרם חוקקה, ולחכן הכל ספקלוציה. אבל על בסיס נסיון העבר, ההנחה היא שעובדת שהיא אם לילדים עד גיל 14, אם בעלה עבד, יכולה להיעדר מהעבודה ותקבל את שכרה, והמעביד יקבל פיצוי מהמדינה. אם החוק לא יחוקק עד מועד תשלום השכר - תפעלו מול המעסיק כמו שכתבתי לך בתשובה הקודמת.