• 8 בספטמבר 2015

    המשכורת הקובעת להפקדות בקרן

    מדובר על הפקדות לשנים 2008-2010.
    האם המעסיק ( רשת חנויות נעליים) מחוייב לשלם/להפריש לקרן הפנסיה ביחס
    למשכורת המלאה שהעובד ( מוכר נעליים בחנות) מרוויח בכל חודש?


    ככל שלפי החוק המעסיק יכול לשלם לפי משכורת שהינה מופחתת- מה הם הכללים בנושא?
    באיזה מצבים המעביד רשאי לקבוע לצורך התשלומים לקרן הפנסיה, משכורת שהינה נמוכה
    מהמשכורת המשולמת בפועל?

    אציין שהשתכרתי במקום עבודה זה לפי שעה, וכי עבדתי במשמרות.

    תודה

    8 בספטמבר 2015
  • מנהל הפורום אבנר בן חיון, עו"ד 8 בספטמבר 2015

    המשכורת הקובעת להפקדות בקרן

    ככל שלא קיים הסכם אישי / קיבוצי הקובע את שיעור ההפקדות והמשכורת שממנה יופקדו הכספים, הרי שבגין התקופה הזו חל צו ההרחבה לפנסיה חובה. בהתאם לצו ההרחבה, על המעסיק להפקיד לפנסיה ממלוא המשכורת של העובד אך לא יותר מגובה השכר הממוצע במקש. שיעור ההפקדות מהמשכורת לקרן פנסיה עלה משנה לשנה (תחילת צו ההרחבה בשנת 2008 ושיעורי ההפקדות עלו משנה לשנה) ראי את שיעורי ההפקדות בקישור הבא http://www.moital.gov.il/NR/exeres/4E41D973-0E56-4C81-99A9-5BC251C99D4D.htm). לענין הפיצויים ככל שהמעסיק לא הפריש 8.33% מהמשכורת הרי שהוא מחויב בהשלמת פיצוי פיטורים בגין ההפרש מהשכר האחרון בגין כל שנת עבודה

    8 בספטמבר 2015
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?