הטרדה מינית ע"י מנהל בעבודה - פורום עבירות אלימות

שאלה חדשה
  • שרית

    נשלח ע"ישרית 23:45, 7 בפברואר 2015

    שלום, אני רוצה לשאול לגבי הטרדה מינית בעבודה ועל יחסי מרות. לצערי, בעקבות לחצים של הבוס שלי קיימתי איתו יחסי מין מספר מפגשים. הרגשתי שהוא מנצל אותי, ולא יכולתי להתנגד לו כי חששתי שיתנקם ויפגע בי ובתנאי העבודה שלי חששתי גם מפיטורים... מה אומר החוק לגבי מצב כזה האם זו גם הטרדה מינית כי אני בעצם לא התנגדתי ומבחינתו הסכמתי למצב. תודה וסליחה שלא נתתי פרטים אני הרוסה מזה

    השב
  • מנהל הפורום:יאיר רגב עורך דין פלילי

    עו"ד פלילי יאיר רגב,מנהל הפורום

    00:02, 8 בפברואר 2015

    שלום שרית,
    לאור כלליות שאלתך אני אשיב לך מה הם העקרונות עפ"י החוק. מומלץ שתפני לעו"ד פלילי על מנת לקבל ייעוץ אישי ופרטני לגבי מכלול היחסים והנסיבות על מנת לדעת מה מצבך ולשקול את צעדיך.
    הטרדה מינית יכולה להופיע במגוון דרכים ואופנים, החל מביצוע מעשים מגונים ועד ביזוי והשפלה על רקע מיני.
    בפסיקה נקבע כי במקרים שבהם מתקיימת מערכת יחסים מינית בין בכיר לכפיפה (מנהל לעובדת), על הבכיר להוכיח שמדובר בהסכמה אמיתית והדדית. כלומר, מערכת יחסים מינית בין ממונה לכפיפה עשויה להיכלל במסגרת החוק למניעת הטרדה מינית, כאשר במערכת היחסים קיים יסוד של ניצול יחסי המרות בין השניים.
    יחסי מרות הם מערכת יחסים בהם לצד אחד במערכת היחסים יש שליטה והשפעה על הצד השני. יחסי מרות יכולים להתקיים גם במקרה שבו השליטה וההשפעה הן באמצעות סמכות ויכולת השפעה עקיפה, ולא רק במקרים של שליטה והשפעה ישירות.

    ניצול יחסי מרות
    • במערכת יחסים מינית שמתקיימים בה יחסי מרות, ההנחה היא כי המוטרדת תרתע מלהביע אי הסכמה ולהתנגד למערכת היחסים עם מי שהיא תלויה בו (עקב יחסי המרות).
    • בפסיקה נקבעו מספר מבחנים שנועדו להכריע האם מערכת היחסים נבעה מניצול יחסי מרות: 1. פערי כוח - ככל שפערי הכוח בין הממונה לכפופה לו גדולים יותר, כך תתחזק המסקנה שמדובר בניצול יחסי מרות.
    2. הפרש גילאים - ככל שהפרש הגילאים בין הצדדים גדול יותר, כך תתחזק המסקנה שמדובר בניצול יחסי מרות.
    3. יכולת השפעה על מעמדה ועתידה של העובדת - ככל שלממונה יכולת השפעה ניכרת יותר על מעמדה או עתידה של העובדת, כך תתחזק המסקנה שמדובר בניצול יחסי מרות.
    4. מי יזם את מערכת היחסים - ככל שהיוזמה היתה נתונה בידיו של הממונה, כך תתחזק המסקנה שמדובר בניצול יחסי מרות.

    לאחרונה התפרסמו "פרשות המין" הקשורות לניצבים במשטרה ומהן עולה במפורש בהטרדה מינית במסגרת יחסי עבודה מצדו של בעל מרות, לא נדרשת הבעת אי הסכמה מצידה של עובדת. למעשה, הוכחת יסודות עילת ההטרדה המינית בנסיבות אלו, מעבירה את הנטל להפריך חזקה זו לכתפי בעל המרות.
    גם היענות של ממונה ליוזמתה של מי שכפופה לו לפיתוח קשר כלשהו עמו, יכולה להיחשב ניצול יחסי מרות. קביעה זו באה לאור חובת הזהירות והאחריות המוגברת החלה על בעל המרות, ובהתחשב בסביבת העבודה רוויית האינטרסים ופערי הכוחות.
    רצון והסכמה חופשיים שלא במסגרת יחסי עבודה אינם דומים עם רצון והסכמה הנובעים מניצולה של מרות ביחסי העבודה, וניתן לומר שבינם ובין רצון כן ואמיתי אין דבר.

    מקווה שעזרתי
    בכבוד רב,

    תגובה
מנהל הפורום:יאיר רגב עורך דין פלילי

מנהל הפורום: יאיר רגב עורך דין פלילי

בעל תואר ראשון במשפטים מהקריה האקדמית קרית-אונו (L.L.B), סיים את לימודיו בהצטיינות. בעל תואר שני מאו
למידע נוסף

053-9373379 חיוג
הודעה

אם אתם חשודים בביצוע עבירת אלימות? היזהרו – אתם עלולים להיענש באופן חמור ואף לשאת כתם שקשה למחוק. חשוב שתדעו מהן עבירות האלימות וסיווגן, אילו סוגי תקיפה קיימים בחוק ועוד. מהי זכותו של אדם לפעול מתוך "הגנה עצמית" וכד'. לטובתכם חשוב שתיוועצו בעורך דין פלילי – עוד בשלב החקירה במשטרה.
הפורום נועד לתת מענה משפטי מקצועי לשאלות בענייני עבירות אלימות על מאפייניה השונים.
בפורום זה יינתן מענה ראשוני למגוון שאלות הקשורות לחשודים או נאשמים בביצוע עבירות אלימות, אלימות כנגד אדם (החל מתקיפה, קטטה, גרימת חבלה חמורה ועד רצח), אלימות במשפחה, אלימות מינית (תקיפה מינית), אלימות כלפי קטינים, אלימות כלפי בעלי תפקיד (שוטרים, פקחים, רופאים, עובדים סוציאליים, מורים וכד') ועוד נושאים רבים שבוודאי יעלו בעקבות שאלות הגולשים בפורום.
במסגרת הפורום נייעץ ונסייע לך כיצד להתמודד ונעניק כלים משפטיים להצליח במאבק.