הודעה מוקדמת לפיטורים
זכותכם לפטר את העובד לאלתר ולשלם לו "תמורת הודעה מוקדמת" בגובה ההודעה המוקדמת לה הוא זכאי. לפי פיטוריו הזמינו אותו ואמרו לו כי בכוונתכם לפטרו, הסבירו לו את הסיבות ואפשרו לו להתייחס לכך. העלו את השיחה על הכתב. לאחר שתשמעו אותו, שקלו שוב, אם אכן תפטרו אותו או שתתנו לו הזדמנות נוספת והודיעו לו בסוף בכתב מה החלטתם. ההליך האמור נקרא שימוע. אם החלטתם לפטרו כתבו במכתב הפיטורים את סיבת הפיטורים, התייחסו לשימוע שערכתם לו וכתבו לו את מועד סיום עבודתו וכי יקבל הוא תמורת הודעה מוקדמת
