open the search panel
close the search panel חפש

עורכי דין לפי תחום

    פורומים

      לדעת יותר - מדריכים משפטיים

        משרדי עורכי דין

          • 28 בינואר 2016

            התנכלות מצד מעסיק לאחר הודעת עזיבה

            הי. אני עובדת ברשת אופנה גדולה בתור מנהלת כבר 4 שנים. ב17/1 הודעתי על עזיבה ונתתי עד סוף פברואר כי רציתי לצאת בסדר (אני עוזבת כי נתנו לי להרגיש שאוטוטו מקדמים אותי למשרה אחרת וכבר המון זמן זה לא קורה ) בעקבות ההודעה שלי - התחלתי לקבל התייחסות מאוד שלילית ומאוד משפילה ופוגענית. פתאום מנהלי משאבי אנוש לוקחים החלטות בלי להתייעץ איתי למרות שהתפקוד שלי נשאר זהה ואני נותנת 100% על אף העזיבה. היום החליטו להוציא לי מס אנשים מהחנות ולהעביר לחנות אחרת - דבר שהולך לפגוע לי בתפקוד החנות בצורה משמעותית ולהעמיס עלי נטל שלא אוכל לעמוד בו. אני בטוחה שעושים ועוד בלי לעדכן אותי לפני בגלל שכותבים עלי כי אני עוזבת. שאלותי הן כאלה : 1. האם ניתן לקרוא לזה הרעת תנאים והתנכלות מצד המעסיקים שלי? 2. הודעתי על עזיבה ב17/1, אבל אמרתי שאשאר עד סוף פברואר. בגלל ההתנהלות המאוד פוגענית של הרשת - ניתן לשנות תאריך זה ולהשאר חודש דהיינו עד 17/2- מבלי לפגוע בימי הודעה מראש ובכסף שאני אמורה לקבל עם עזיבתי ? תודה מראש על התשובה תודה

            28 בינואר 2016
          • מנהל הפורום אורית רוזן - אור, עו"ד 28 בינואר 2016

            התנכלות מצד מעסיק לאחר הודעת עזיבה

            ההחלטה לעזוב את מקום העבודה מחייבת מתן הודעה מוקדמת בת חודש ימים על פי חוק. במידה והוסכם על הארכה במתן הודעה מוקדמת יש לכבדה למרות הקשיים.

            28 בינואר 2016
          שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
          close the form