בפורום יוכלו המעסיקים השונים - מנהלי חברות, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי חברות כ"א, מעסיקי עובדים זרים וכו', לקבל מידע הכרחי בנוגע להעסקת עובדים, ובכלל זאת: התנאים לקבלת עובד לעבודה, חוזה העבודה, סיום יחסי עבודה וחובת שימוע, זכויות וחובות הנובעות מיחסי עבודה (זכויות סוציאליות כגון חופשת מחלה, שעות נוספות, דמי הבראה וכיו"ב) וסיומם (שימוע, זכאות לפיצויי פיטורים ודרך חישובם, הודעה מוקדמת וכיו"ב), זכויות פנסיוניות, חוזה עבודה, תחולה ונפקות של הסכמים קיבוציים, הסדרים קיבוציים וצווי הרחבה, הגנה על סודות מסחריים, התקשרויות עם עובדים ונותני שירותים, יחסי עובד- מעביד, יועצים חיצוניים ופרילנסרים, התנהלות בנושא זכויות נשים וטיפולי הפריה והריון, התנהלות בנושא משמעת, בדיקת נאותות התנהלות חברה באספקלריה משפטית של משפט העבודה בטרם הפיכתה לחברה ציבורית.
נשלח ע"ימשה 15:40, 17 באוגוסט 2016
לפני מספר חודשים השתחררתי מקבע. בתחילת הקבע שלי אסרו עלי להגיש טפסים לגמול השתלמות בגלל חוק פנימי, לפיו אם חלק מהקורסים שלקחת אזרחיים, ניתן להגיש את הטפסים רק סמוך למועד השחרור ולקבל את השכר רטרואקטיבית. וידאתי שיש לי מספיק שעות בקורסים ושמרתי את הטפסים עד לשחרור. בשחרור התברר שחסרות לי 20 שעות של קורסים. לא ברור מה היה מקור הטעות בחישוב כי עבר הרבה זמן מאז שהכנתי את הטפסים ואני פשוט לא זוכר מה הלך שם. כתוצאה מכך לא קיבלתי את גמול ההשתלמות. אם הייתי יודע שחסרות לי 20 שעות של קורסים הייתי משלים את זה מיידית. לא הייתה לי שום דרך לבדוק אם הטפסים התקבלו או לא. את הטפסים שמילאתי סמוך לכניסה לקבע מילאתי עם גורמים צבאיים שיתכן והטעו אותי אם החישוב של הקורסים (לצערי אני ממש לא זוכר מה גרם לי לחשוב שיש לי מספיק שעות). פניתי לכל הגורמים האפשריים בצבא והתלוננתי על הטעיה. בכל מקום החזירו לי תשובה עם ציטוט יבש של החוק וללא כל התייחסות להטעיה. האם המצב באמת שנוי במחלוקת כמו שאני רואה אותו או שעל פי חוק הצבא צודק וזו אשמתי המלאה שאין לי גמול השתלמות? האם אני יכול במקרה כזה להגיש תביעה לבית דין אזרחי לענייני עבודה נגד הצבא בתור מעסיק? מדובר על סכום של כ 5000 ש"ח. כדאי לי להתעסק בזה או שעדיף לשכוח מהעניין?
אורית רוזן -אור עו"ד,מנהל הפורום
09:16, 15 בספטמבר 2016