הפסקת עבודה
החוק קובע כי הרעה מוחשית בתנאי עבודה או נסיבות שאין לדרוש מהעובד להמשיך לעבוד הן "התפטרות בדין מפוטר" המזכה בפיצויי פיטורים. קל להוכיח פגיעה בשכר ובתנאי העבודה קשה יותר להוכיח פגיעה בזכות לעבוד. הכל עניין של הוכחה ואיך ביה"ד רואה את המצב לאחר שמיעת עדויות.
