עבירות מרמה של עובד

אם יש לך חשד ספציפי שהעובד מרמה בכרטיסי הנוכחות, ניתן, לדעתי להתקין מצלמה, שתצלם רק את שעון הנוכחות כך שניתן יהיה לראות גם את המחתים וזאת לתקופה מוגבלת (דהיינו, רק למטרה זו)דהיינו, שבוע עד שבועיים ומייד לאחר שיסתבר שאכן כך הדבר, להוריד את המצלמה ואם תרצה להתקינה בעתיד, יש להודיע לכלל העובדים שיש מצלמה. אם אכן חשדותיך נכונים, ניתן לפטרו ללא הודעה מוקדמת, לאחר שתעשה לו שימוע. לעניין שלילת פיצויים, עדיף שתשלול לו חלק מהפיצויים ותחתימו על מסמך קבלה ושחרור, בנוכחות עד אוביקטיבי, בו הוא מוותר על מלוא הפיצויים הואיל ונתפס מחתים כרטיסי נוכחות שלא כדין. לא תמיד בתי הדין לעבודה מאשרים שלילה של פיצויי פיטורים. לכן, לשיקולך אם לשלם לו את מלוא הפיצויים או להסתכן בתביעה בבית הדין.