מנהלי הפורום
גיא הרשקוביץ, משרד עורכי דין ומגשרים
בוגר המכללה למינהל – מקים ושותף במשרד. המשרד עוסק בתחום הרחב של המשפט המסחרי לרבות בליווי ויעוץ רכישת נכסים ו/או במכירתם, עריכת הסכמים מסחריים ועריכת חוות דעת מסחריות ומתן ייעוץ משפטי שוטף. בנוסף, משרדנו מספק ללקוחותיו שירותים משפטיים בתחום דיני התאגידים לרבות סיוע בהקמת חברות ושותפויות, עריכת הסכמי מייסדים ושותפויות, עריכת הסכמי מכירת / רכישת מניות, הקצאת מניות, הסכמים בין בעלי המניות והסכמי הלוואה.
גמול/כסף על אי תחרות לאחר סיום עבודה
יש חובה לתת גמול /כסף על אי תחרות לאחר סיום עבודה כשמחתימים עובד או שזה לא חייב? יש תקופה שמקובל בדין להסכים עליה שהיא סביר? מה צריך להכניס בחוזה? איזה ניסוח הוא בסדר כחוק? תודה
שלום לשואל, אין שום חוק ואו תקנה ואו פסיקה המקנה זכות כספית בגין אי תחרות. יחד עם זאת מקובל להגביל עד שנת עבודה את מגבלת אי התחרות בעבודה על כל המשתמע. הפסיקה מבקשת שבמקרה ובו מסכימים הצדדים ליותר משנה של אי תחרות כלפי העובד, יקבל ההסכם למול העובד התייחסות כלכלית לנושא המגבלה.