מנהלי הפורום
גיא הרשקוביץ, משרד עורכי דין ומגשרים
בוגר המכללה למינהל – מקים ושותף במשרד. המשרד עוסק בתחום הרחב של המשפט המסחרי לרבות בליווי ויעוץ רכישת נכסים ו/או במכירתם, עריכת הסכמים מסחריים ועריכת חוות דעת מסחריות ומתן ייעוץ משפטי שוטף. בנוסף, משרדנו מספק ללקוחותיו שירותים משפטיים בתחום דיני התאגידים לרבות סיוע בהקמת חברות ושותפויות, עריכת הסכמי מייסדים ושותפויות, עריכת הסכמי מכירת / רכישת מניות, הקצאת מניות, הסכמים בין בעלי המניות והסכמי הלוואה.
ערבות אישית לחשבון בנק של המעסיק
אני עובד כשכיר בחברה, ומקבל שכר חודשי. כשנפתחה החברה חתמתי למעסיק (שאין לי עמו כל קשר משפחתי או אחר, אלא קשרי עבודה בלבד) על ערבות אישית שלי לחשבון הבנק של החברה. היום, אחרי 10 שנים של עבודה אני רוצה להסיר את הערבות. המעסיק לא כל כך "אוהב" את הרעיון. האם זה חוקי שהוא אוחז אותי בערבות בכח? האם אני יכול להסיר את הערבות באופן חד צדדי (ע"י מכתב לבנק, או משהו אחר)? האם זה יהיה חוקי אם הוא יפטר אותי בגין הסרת הערבות? תודה מראש על תשובתכם
דוד, איני יודע מה הייתה ההסכמה בניכם. ברם, אדם תמיד יכול לבקש למחוק את ערבותו. יחד עם זאת קצת יותר מסובך, למשל, באם למעביד יש חובות כלפי הבנק ו/או (-) בחשבון, הבנק לא יוותר ובצדק על הערבות. לשאלתך האחרת, אין כל קשר בין מתן הערבות ו/או ביטולה לבין העבודה על זכויותיך בה. על פי הדין אסור למעביד לפטר עובד. הפיטורין במקרה שכזה יהיו שלא על פי הדין.
שלום ותודה על התשובה המנומקת. אם הבנתי נכון, אסור למעביד לפטר עובד בגלל שלא רוצה לחתום לו ערבות. אבל ברור שהמעביד ימצא כעת תירוץ אחר לפיטורין (צמצומים, התייעלות וכו') שזה בוודאי "מותר" לו על פי חוק כמו כל מעביד שבא לו לפטר עובד. השאלה האם אוכל להוכיח שהפיטורין הם רק בגין הסרת הערבות, והאם תהיה לי איזו שהיא הגנה משפטית בזה? ובמילים אחרות - האם יש איזו שהיא הגנה בחוק למי שעובד 10 שנים במפעל ומעולם לא הייתה עליו הערה, ובס"ה לא רוצה לחתום ערבות למעביד שלו. שוב, תודה רבה!