פיטורים מורכבים בהריון.

התחלתי לעבוד בעסק משפחתי ב21.10.13 בתור מחליפה לחל"ד(את הבת של הבוס) רק כעבור 3 חודשים חתמו איתי על חוזה העסקה של חצי שנה-החוזה ביננו פג ב21.4.14 לאחר שיחות ארוכות בין הבוסים בנוגע להמשך העסקתי עד הלידה(כל זה קרה ממש לפני החג השני)לפני החג השני ביום חמישי לאחר שהובר לי בעל פה שברצונם שאגיע לעבודה כרגיל אחרי החג הרגשתי צורך לאשר את עובדה זו לא רק בעל פה אלא גם על ידי הודעת טקסט בה נרשם בצורה מאוד מפורשת:" שמו של הבוס שלי ביום שלישי אחרי החג להגיע כרגיל למשרד?"תשובתו היתה כן. ולכן אתמול ב22.4.14 הגעתי למשרד כרגיל ועבדתי כרגיל רק שבסוף היום החליטו לפטר אותי בצורה מאוד בוטה ומגעילה אשמח לדעת האם יש לי עילה לתביעה פיטורי אישה בהיריון?וכמו כן האם ישנה אפשרות לתבוע על עוגמת נפש ? מכל הסיפור הזה הכי מעניין אותי זה הצדק והעובדה שמעביד צריך לדעת שלפני היותנו עובדים אנו בני אדם ואתמול פשוט פגעו בכבודי ברגשותי ובממש השפילו אותי. לתשובתך המהירה בנושא אני מאוד אודה