רופא תעסוקתי
עובדת שלי הגישה לי חודשיים אישורי מחלה אומנם מקופת חולים אך ללא סיבת המחלה. האם זו סיבה סבירה להטיל ספק מבחינה חוקית ולשלוח לה רופא תעסוקתי?
לפי תקנות 1 ו-2 לתקנות דמי מחלה (נהלים לתשלום דמי מחלה) התשל"ז-1976, לפיהן -התעורר ספק אצל המעביד לגבי תוכן של תעודת מחלה שלא ניתנה לפי תקנת המשנה (ב), הוא רשאי להעמיד את העובד לבדיקה רפואית ועל העובד להיענות להזמנת המעביד להבדק. עו"ד אריק שלו arik.shalev@law-shalev.co.il ייעוץ אישי- .073-2505384
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
שליחה
