• ניר

    נשלח ע"יניר 11:56, 27 במאי 2014

    לפני כחודש פתחו מתרגמי הכתוביות בשביתה. הוקם ועד שלא נרשם בשום מקום, שמוביל את ההתארגנות. הרוב המכריע של המתרגמים השובתים פרילאנסרים. הוועד לא הביא בחשבון שקיימים גם מתרגמים שכירים. אני שכיר שלא נרשם לוועד. לדעתי השביתה מוצדקת, אבל כל צד אומר משהו אחר. המעסיק מאיים בתביעה על הפרת חוזה ורומז שאם אשבות לא אוכל לעבוד אצלו יותר כשכיר. הוועד, שאיני חבר בו, טוען שהחוק מגן על שכירים ולכן לא תהיה לי בעיה לשבות. כשכמה שכירים שאלו את הוועד אם יש קרן שביתה ואיזו הגנה מפני תביעות מצד המעסיק, הם טענו שאין בכך צורך כי החוק מגן על שכירים. כשהשכירים נימקו את הסירוב שלהם לשבות בכך שלוועד אין קרן שביתה והם לא מסודרים, בפורומים של הוועד הם כינו את זה תירוצים לשבירת שביתה ונכון לעכשיו הם מאיימים להפגין מול הבתים של שוברי השביתה. מי אומר אמת? מה לעשות, לשבות או לא לשבות?

    השב
  • 08:30, 1 ביוני 2014

    בנסיבות העניין מומלץ לפנות לייעוץ משפטי,
    משרדנו עומד לרשותך.
    עו"ד אריק שלו arik.shalev@law-shalev.co.il ייעוץ אישי- .073-2505384

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

מנהל הפורום: עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים
למידע נוסף

077-4013411 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.