• 27 במאי 2014

    שביתה

    לפני כחודש פתחו מתרגמי הכתוביות בשביתה. הוקם ועד שלא נרשם בשום מקום, שמוביל את ההתארגנות. הרוב המכריע של המתרגמים השובתים פרילאנסרים. הוועד לא הביא בחשבון שקיימים גם מתרגמים שכירים. אני שכיר שלא נרשם לוועד. לדעתי השביתה מוצדקת, אבל כל צד אומר משהו אחר. המעסיק מאיים בתביעה על הפרת חוזה ורומז שאם אשבות לא אוכל לעבוד אצלו יותר כשכיר. הוועד, שאיני חבר בו, טוען שהחוק מגן על שכירים ולכן לא תהיה לי בעיה לשבות. כשכמה שכירים שאלו את הוועד אם יש קרן שביתה ואיזו הגנה מפני תביעות מצד המעסיק, הם טענו שאין בכך צורך כי החוק מגן על שכירים. כשהשכירים נימקו את הסירוב שלהם לשבות בכך שלוועד אין קרן שביתה והם לא מסודרים, בפורומים של הוועד הם כינו את זה תירוצים לשבירת שביתה ונכון לעכשיו הם מאיימים להפגין מול הבתים של שוברי השביתה. מי אומר אמת? מה לעשות, לשבות או לא לשבות?

    27 במאי 2014
  • 1 ביוני 2014

    שביתה

    בנסיבות העניין מומלץ לפנות לייעוץ משפטי,
    משרדנו עומד לרשותך.
    עו"ד אריק שלו arik.shalev@law-shalev.co.il ייעוץ אישי- .073-2505384

    1 ביוני 2014
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?