פיטורין עקב שינויים ארגוניים
ולד
ולדימירהאם מותר לפטר עובד שעושה עבודתו נאמנה כיוון שהחברה מחליטה לקצץ בהוצאות ?ואם כן אז לשם מה נועד השימוע, שכן לא משנה מה יגיד ההחלטה הרי התקבלה מראש, והשימוע נועד לאפשר לעובד להגיב ל"טענות" החברה... ומה אם החברה טוענת טענות לא מבוססות רק כדי לתת הצדקה לפיטורין מצידה ? תודה