שלום, יש לי עובדת שיצאה לחופשת לידה לפני 5 חודשים. היא דורשת שאני אשלם לה פיצויי פיטורין למרות שאמרתי לה שאני מסכים לשנות לה את שעות העבודה כך שיחפוף לשעות שהתינוק בגן (היא הכניסה את התינוק לגן לכן הטענה שהיא צריכה להישאר לטפל בילד לא נכונה). היא לא מעוניינת בשעות שהצעתי לה (8:00-15:30) ורוצה לחפש עבודה אחרת. האם אני צריך לשלם לה פיצויים?
דנה שלום, מדובר בסוגייה בעייתית, אכן הטענה הינה כי ההתפטרות צריכה להיות לצורך טיפול בתינוק שטרם מלאו לו9 חודשים, אולם בלכה למעשה קיימים בפסיקה מקרים בהם עובדת הוכיחה כי מקום עבודה אחר מציע לה תנאים נוחים יותר לטיפול בתינוק, למשל קרבה למקום המגורים או היעדר דרישה לשעות נוספות. בברכה,
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?