• 9 בספטמבר 2014

    פיטורי עובדת זמנית מעל לשנה בהריון

    שלום רב, 
    במאי 2013 התחלתי לעבוד בעבודה זמנית כמחליפה לחופשת וחתמתי על חוזה ל כ 9 חודשים.עם חזרת העובדת מחופשת הלידה התבקשתי להישאר להחליף עובדת נוספת.בינואר 2014 חתמתי על תוספת לחוזה עד ל 27/10/14. בה נרשם שבמידה וירצו לשחרר אותי קודם זה אפשרי.ב 7/9/14 חזרה העובדת אותה החלפתי.התבקשתי בנתיים להישאר עד אוקטובר.אני נמצאת כרגע בחודש שני להריון.האם ניתן לסיים את החוזה שלי?האם הם מחוייבים להעסיק אותי עד הלידה?מאחר ואני בכל זאת עובדת נכון להיום כ 15 חודשים.

    9 בספטמבר 2014
  • 9 בספטמבר 2014

    פיטורי עובדת זמנית מעל לשנה בהריון

    על אף הסייג שנקבע באשר להעסקה בחוזה לתקופה קבוצה אשר פחות מ- 12 חודשים, עקב הארכת החוזה מספר פעמים והעסקתך לתקופה של 15 חודשים, אני סבור כי הגנות חוק עבודת נשים חלות עליך וכי מעסיקך יידרש לקבל היתר מהממונה על עבודת נשים במשרד העבודה בטרם יוכל לפטרך.
    באם פוטרת, אני ממליץ לך לקבל ייעוץ משפטי פרטני בעניין זה.משרדי עומד לרשותך.
    בברכה,

    9 בספטמבר 2014
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?