חוזה עבודה
כיום אני עובד תחת חוזה שעתי ומרוויח מעל שכר המינימום במשק. בעוד מספר חודשים אני עתיד לקבל מעמד של עובד קבוע בחברה ולחתום על חוזה שהוא בשכר גלובלי ובנוסף תוספות כגון החזקת רכב, ארוחות, שעות נוספות ועוד. אך השכר הבסיסי אמור להיות 4300 שכר המינימום הנהוג במשק היום שהוא שכר שעתי של 23.12 ₪. האם אני יכול לטעון כי מדובר בהרעת תנאים ולטעון כי מגיע לי שכר בסיס של השכר השעתי אותו אני מרוויח כיום כפול 186 שעות חודשיות?????
על מנת להשיב על השאלה נדרשים נתונים נוספים ובדיקת המסמכים הרלוונטים, לרבות תלושי שכר. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני.
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
שליחה
