• דניאל

    נשלח ע"ידניאל 22:34, 7 במרץ 2015

    התחלתי לעבוד ב 8.1997 בטרם נחקק חוק סעיף 14. ב 6.1998 נחקק החוק הנ"ל ולא הוצע לי לחתום , בתום לב שני הצדדים. לפני מס' חודשים פוטרתי וקיבלתי השלמת פיצויים בהתאם לסכום הנצבר בקופה ע"ח הפיצויים ולא בהתאם לאחוז החסר "במקום" . האם אני יכול לתבוע את 2.3% האחוז החסר למרות שלא חתמתי על סעיף 14?.

    השב
  • מנהל הפורום:עו"ד גל גורודיסקי

    עו"ד גל גורודיסקי,מנהל הפורום

    09:20, 8 במרץ 2015

    בנסיבות המתוארות, יש לבחון את המקרה לגופו לרבות ההסדרים וההסכמים החלים על פי הנתונים הספציפיים של המקרה על מנת לקבל החלטה נכונה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי על יסוד: הפקדות פנסיוניות, הסכמי עבודה אם יש והודעה לעובד אם ניתנה.

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

מנהל הפורום: עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים
למידע נוסף

077-4013411 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.