• 9 במרץ 2015

    סידור עבודה-שלא על-פי חוזה העסקה

    שלום רב
    אשמח לעזרה. הסיטואציה היא זו :מנהלת המחלקה החליטה להוסיף לי משמרת ערב נוספת שלא על-פי חוזה העסקה האישי שלי.(אני עובדת במוסד ציבורי)למרות שהבהרתי בעל-פה שאין באפשרותי לבצע זאת .
    מאחר ולא הגענו להבנה התכנסנו אצל המנכ"ל כשבידי חוזה העבודה שלי החתום על-ידי המנכ"ל.
    בחוזה העבודה אני חתומה על משמרת ערב אחת בשבוע. (100% משרה).. יצאתי ממשרד המנכ"ל לאחר שלא הגענו להסכמה מאחר ואני ביקשתי שיכבד את החוזה עליו הוא חתום .
    דבריו של המנכ"ל "בואו נשאיר זאת ככה בינתיים" , ציינתי שאני מצטערת לא אוכל לעבוד משמרת נוספת בערב ואני מבקשת שיעבדו על פי החוזה.
    לאחר כשעה לערך הודפס סידור העבודה עם משמרת ערב נוספת עבורי. הוצאתי דוא"ל למנכ"ל בזה המלל: סידור עבודה-שלא על-פי חוזה עבודה (ובהמשך ציינתי את כל הכתוב לעיל בהודעה זו) וכי אני מבקשת שידאג לסדר זאת ולכבד את ההסכם עליו אנו חתומים.
    (לאחר השיחה עם המנכ"ל ושלא בנוכחותו גברת מנהלת הטיחה בי עלבונות (לא עניתי כלל כי זה לא העניין, וגם הגברת מבוגרת ממני במספר שנים ,מה לעשות חונכתי לערכים,גם בדיון ביקשתי שלא תכנס לפסים אישיים אלא עניינים ומקצועיים. בלבד)

    שאלתי האם זו לא הפרת חוזה מצד מקום העבודה?
    2- האם זה לא הרעת תנאים?
    3. במידה ואני לא אקבל תגובה חזרה (ואני חוששת שכך יקרה) אני מתכוונת להוציא דוא"ל נוסף בו אני מסבירה שאני אגיע לעבודה על-פי חוזה העסקה האישי שלי. האם זה נכון לעשות?
    4.האם יש לי דין ודברים עם מנהלת המחלקה? אני מזכירה שהחתומים על החוזה זה המנכ"ל אני.
    אשמח לעצה\עזרה. קצת רקע עלי,אני עובדת במקום העבודה כ15 שנה

    9 במרץ 2015
  • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 10 במרץ 2015

    סידור עבודה-שלא על-פי חוזה העסקה

    חוק פיצויי פיטורים קובע כי עובד שהשתנו לרעה תנאי עבודתו או שתנאי עבודתו הם כאלה שלא ניתן לדרוש ממנו להמשיך לעבוד בתנאים אלה, לרבות במקרה של הפרת זכויות העובד, רשאי להתפטר ולהיחשב כמפוטר. כאשר מתפטר עובד בטענה להרעת תנאים או דרישה להמשך עבודה בתנאים לא סבירים, עליו לתת הזדמנות למעסיק לתקן את ההרעה או את המצב הנטען ואם לא תוקן, על העובד להוכיח זאת על מנת להיות זכאי לפיצויי פיטורים.על כן, יש לבחון כל מקרה לגופו ולפי הנתונים הספציפיים לקבל החלטה נכונה. תהליך קבלת ההחלטות לקראת החלטה על סיום עבודה או במקרה של חשש מפיטורים משפיע מאוד על זכויות העובד במהלך סיום עבודתו. לכן חשוב מאוד לקבל ייעוץ משפטי טרם קבלת ההחלטות הנוגעות לסיום העבודה.

    10 במרץ 2015
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?