• טל

    נשלח ע"יטל 20:37, 13 באפריל 2015

    אני רוצה עכשיו להתפטר מעבודתי - ואני בדיוק שמונה וחצי חודשים אחרי שילדתי. אני יודעת שעד תשעה חודשים מגיעים לי פיצויי פיטורין, אבל מאחר שאני חייבת לתת חודש הודעה מוקדמת, אני בדיוק מפספסת את הזכאות בשבועיים. האם יש דרך לעקוף את זה? האם מותר לי חוקית לוותר על ההודעה המוקדמת, או שיש דרך אחרת להחשיב את התאריך הנוכחי כתאריך הפיטורין? תודה!

    השב
  • מנהל הפורום:עו"ד גל גורודיסקי

    עו"ד גל גורודיסקי,מנהל הפורום

    11:03, 16 באפריל 2015

    חשוב לציין כי הזכאות לפיצויי פיטורים קיימת כל עוד הודיעה העובדת למעסיק עד תשעה חודשים מיום הלידה על רצונה להתפטר. בנסיבות אלו שאת נמצאת בחופשת לידה או בחל"ת, החוק מחייב אותך במתן הודעה מוקדמת אולם לרוב המעסיקים מוותרים ואינם עומדים על קיומה של הדרישה. לשאלתך- אין באפשרותך לוותר על הודעה מוקדמת, כיון שמדובר בחוק קוגנטי, היינו חוק שלא ניתן לוויתור או התנייה, במטרה להבטיח את זכויות העובד.

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

מנהל הפורום: עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים
למידע נוסף

077-4013411 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.