• 13 באפריל 2015

    פיצ

    אני רוצה עכשיו להתפטר מעבודתי - ואני בדיוק שמונה וחצי חודשים אחרי שילדתי.
    אני יודעת שעד תשעה חודשים מגיעים לי פיצויי פיטורין, אבל מאחר שאני חייבת לתת חודש הודעה מוקדמת, אני בדיוק מפספסת את הזכאות בשבועיים.
    האם יש דרך לעקוף את זה? האם מותר לי חוקית לוותר על ההודעה המוקדמת, או שיש דרך אחרת להחשיב את התאריך הנוכחי כתאריך הפיטורין?
    תודה!

    13 באפריל 2015
  • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 16 באפריל 2015

    פיצ

    חשוב לציין כי הזכאות לפיצויי פיטורים קיימת כל עוד הודיעה העובדת למעסיק עד תשעה חודשים מיום הלידה על רצונה להתפטר. בנסיבות אלו שאת נמצאת בחופשת לידה או בחל"ת, החוק מחייב אותך במתן הודעה מוקדמת אולם לרוב המעסיקים מוותרים ואינם עומדים על קיומה של הדרישה. לשאלתך- אין באפשרותך לוותר על הודעה מוקדמת, כיון שמדובר בחוק קוגנטי, היינו חוק שלא ניתן לוויתור או התנייה, במטרה להבטיח את זכויות העובד.

    16 באפריל 2015
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?