האם יש זכאות לדמי אבטלה לאחר שנת עבודה, ואחריה שנת אכע, עקב תע ?
בקיץ 2012 עבדתי חצי שנה, פוטרתי בינואר 13, ובמאי התחלתי במקום עבודה חדש, שם עבדתי שנה רצוף, ואז נפגעתי בתאונת עבודה. מאז לא עובד, ונמצא באי כושר עבודה. שולמו לי מלוא דמי פגיעה מהמלל, אחכ שילם המעסיק מלוא ניצול דמי מחלה וחצי מהחופשה הצבורה, והוסכם שאצא לחופשה ללא תשלום. כעת, לאחר שנה שלא עבדתי, המעסיק עומד לפטר אותי, וכבר זימן לשימוע. האם אני בכלל זכאי לדמי אבטלה? הרי משכורות אחרונות שלי הן מלפני שנה, למעט תלוש וחצי על פדיון חופשה ודמי מחלה... האם חוקי לשלוח זימון בדוא"ל, כשאני לא בעבודה, ומזה זמן רב שלא בודק דואל עבודה, או שחייבים רק בדואר רגיל? האם תהיה לי זכות לתשלום דמי הודעה מוקדמת מרגע שיימסר לי על פיטורי (שהרי אני באי כושר עבודה ? תודה
בכדי להשיב על השאלה נדרשים נתונים נוספים. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני בנושא.
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
שליחה
