• 13 במאי 2015

    עבודה ביום העצמאות

    שלום,

    הבנתי שאם למשל חג נופל באמצע שבוע, אז אם אני עובד יום לפני החג ויום אחרי החג, אני זכאי ל-100% דמי חג עבור היום בו חל החג.

    הייתי מעוניין לדעת מה לגבי יום החג עצמו? האם עובד שעובד ביום החג, מבלי שעבד יום לפני ויום אחרי החג זכאי לדמי חג?
    לדוגמה, השנה יום העצמאות חל ביום חמישי. אם עבדתי ביום חמישי, ולא עבדתי ביום שלפניו וביום שאחריו, האם אני זכאי ל-150% מהשכר שלי + 100% דמי חג?

    אשמח אם תוכל לעשות לי סדר בנושא.

    תודה.

    13 במאי 2015
  • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 14 במאי 2015

    עבודה ביום העצמאות

    עובד בשכר חודשי מקבל תשלום עבור החגים על ידי כך שלמעסיק אסור להפחית את השכר החודשי בחודשים בהם יש חגים. לפי צו ההרחבה הכללי במשק, עובד שעתי (שמקבל שכרו לפי שעה) זכאי לדמי חג לאחר 3 חודשי עבודה, אם עבד יום לפני החג (ערב חג) ויום אחרי החג. יש ענפים בהם עובדים המקבלים שכר לפי שעה זכאים לדמי חג גם אם לא עבדו ערב חג וביום שלאחר החג.
    על מנת לענות על השאלה יש צורך בנתונים נוספים ובדיקת המסמכים הרלוונטיים, לרבות ההסדרים וההסכמים החלים על פי הנתונים הספציפיים של המקרה על מנת לקבל החלטה נכונה. ככלל, מעבידים הכפופים להסכם קיבוצי, לצו הרחבה ענפי, לחוזה אישי או לנוהג, אשר קובעים הוראה שמיטיבה עם העובד מֵעבר לקבוע בצו ההרחבה בעניין חגים, יהיו מחויבים לפעול על-פי ההוראה המיטיבה.

    14 במאי 2015
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?