מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
משקורת חודשית גלובלית
שם תוכן הודעה: אם אני מקבל משכורת גלובלית עבור כל חודש 186 שעות +שעות נוספות האם זה חייב להיות עבור 22 יום או מעסיק יכול להחלת שזה עבור 6 ימים בשבוע? אין חוק כזה שמשרה מלאה רק 22 יומ בממוצע בחודש ושער זה שעות או ימים נוספים עד הגבלה ימים בחודש? זה מוזר כי מעסיק יכול להסיק אתך עם אתא עובד גלובלי עד 56 שעות בשבוע. תודה מראש ומחקה לתשוובת
על מנת להשיב על השאלה נדרשים נתונים נוספים ובדיקת המסמכים הרלוונטים, לרבות תלושי שכר. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני. ככלל, סעיף 5 לחוק הגנת השכר קובע כי עובד שחוק שעות עבודה ומנוחה, חל לגביו ונקבע לו שכר עבודה הכולל תשלום בעד שעות נוספות או גמול עבודה במנוחה השבועית או הכולל דמי חופשה, תמורת חופשה או פדיון חופשה כאמור בחוק חופשה שנתית - רואים את השכר שנקבע כשכר רגיל בלבד, אלא אם נקבע אחרת בהסכם קיבוצי לגבי תשלום בעד שעות נוספות או גמול עבודה במנוחה השבועית וההסכם אושר לענין זה על ידי שר העבודה. כמו כן, יש לשים לב לחריגים בסעיף 30 לחוק שעות עבודה ומנוחה ולראות כי אינך נכלל בהם.