מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
שאלה בנוגע לשכר הכולל עלות מעביר
שלום לאחרונה חתמתי עם מקום עבודה חוזה לפיו השכר הוא לפי תיקים בפועל- 500 שח לתיק התשלום מתבצע ב-2 אופנים: עד לסכום של 5000 שח בתלוש של המעביד- והסכום כולל לפי החוזה את כל עלויות המעביד בהתאם לחוק- (ביטוח לאומי, פנסיה), וחלק יחסי מהחופשה והבראה. לגבי היתרה מעל תשולם כנגד חשבונית כך שנניח מי שעשה 15 תיקים בחודש מקבל תלוש ע"ס 5000 ועוד חשבונית של 2500 כאשר מה-5000 מנכים לו כ-17% הפרשות לפנסיה ופיצוים מה שמפחית מאוד את השכר נטו האם זה חוקי? האם יש מה לעשות במטרה להפחית את ההפרשות מצד העובד? תודה לעונים
החל משנת 2008 יש חובה לכל מעסיק להפקיד לפנסיה בהתאם לשיעורים הקבועים בצו ההרחבה בדבר פנסיה חובה. זאת כאשר אין למעסיק חובה מכוח הסכם קיבוצי או צו הרחבה המקנה זכות טובה יותר לעובד. חישוב הפנסיה תלוי בסוג ההסדר הפנסיוני או בסוג קרן הפנסיה והוראות התקנון לגבי אותה קרן. הואיל וחישוב הפנסיה מושפע גם מנתוני התעסוקה הספציפיים, כגון שיעורי המשרה, רמת השכר הפנסיוני (בגינו מופקדות ההפקדות הפנסיונית) והשינויים בהם מעת לעת, מומלץ לפנות לייעוץ פנסיוני לפני קבלת החלטות הנוגעות לשינוים בהסדר הפנסיוני או לשינויים תעסוקתיים בשנות העבודה אחרונות שיש להם השפעה מכרעת על כספי הפנסיה ותשלומי הקצבה.