• 5 באוגוסט 2015

    שאלה בנוגע לשכר הכולל עלות מעביר

    שלום

    לאחרונה חתמתי עם מקום עבודה חוזה לפיו השכר הוא לפי תיקים בפועל- 500 שח לתיק
    התשלום מתבצע ב-2 אופנים:
    עד לסכום של 5000 שח בתלוש של המעביד- והסכום כולל לפי החוזה את כל עלויות המעביד בהתאם לחוק- (ביטוח לאומי, פנסיה), וחלק יחסי מהחופשה והבראה.

    לגבי היתרה מעל תשולם כנגד חשבונית
    כך שנניח מי שעשה 15 תיקים בחודש מקבל תלוש ע"ס 5000 ועוד חשבונית של 2500
    כאשר מה-5000 מנכים לו כ-17% הפרשות לפנסיה ופיצוים מה שמפחית מאוד את השכר נטו

    האם זה חוקי?
    האם יש מה לעשות במטרה להפחית את ההפרשות מצד העובד?

    תודה לעונים

    5 באוגוסט 2015
  • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 9 באוגוסט 2015

    שאלה בנוגע לשכר הכולל עלות מעביר

    החל משנת 2008 יש חובה לכל מעסיק להפקיד לפנסיה בהתאם לשיעורים הקבועים בצו ההרחבה בדבר פנסיה חובה. זאת כאשר אין למעסיק חובה מכוח הסכם קיבוצי או צו הרחבה המקנה זכות טובה יותר לעובד. חישוב הפנסיה תלוי בסוג ההסדר הפנסיוני או בסוג קרן הפנסיה והוראות התקנון לגבי אותה קרן. הואיל וחישוב הפנסיה מושפע גם מנתוני התעסוקה הספציפיים, כגון שיעורי המשרה, רמת השכר הפנסיוני (בגינו מופקדות ההפקדות הפנסיונית) והשינויים בהם מעת לעת, מומלץ לפנות לייעוץ פנסיוני לפני קבלת החלטות הנוגעות לשינוים בהסדר הפנסיוני או לשינויים תעסוקתיים בשנות העבודה אחרונות שיש להם השפעה מכרעת על כספי הפנסיה ותשלומי הקצבה.

    9 באוגוסט 2015
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?