מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
סיכום שעות עבודה
שלום אני עובד במקום בו המשכורת על החודש הנוכחי ניתנת בעשרה לחודש הבא. השאלה שלי היא האם כל שעות העבודה שלי אמורות להיות מדווחות כבר באחד לחודש הבא או רק כשניתנת המשכורת, דהיינו בעשרה לאותו חודש? (השאלה חשובה מפני שברצוני להתפטר באחד לחודש הקרוב ויש לי חשש שהמעסיק יתנקם בי. האופן בו הוא עלול להתנקם בי הוא כזה - בימים מסוימים עבדתי מעט שעות מפנישהוא קבע שהן יוחשבו לי כיותר שעות. החשש הוא שברגע שישמע שהתפטרתי, הוא ימנע מלקיים הבטחתו וידווח פחות שעות. איני רוצה להגיע על זה לבית משפט.)
המועד לתשלום משכורת חודשית הוא ה-1 לכל חודש. עובד ששכרו שולם באיחור מעל 9 ימים (10 בחודש ואילך) זכאי לפיצויי הלנת שכר שהם 20% על השבוע הראשון של האיחור ועוד 10% לכל שבוע נוסף, אלא אם האיחור בתשלום נבע מטעות כנה או חילוקי דעות של ממש. בפסק דין שניתן בבית הדין הארצי לעבודה, ביום 11.1.2000, נקבע כי כאשר ה-9 לחודש נופל ביום מנוחה, יש לשלם את שכר העבודה לעובדים לפני מועד זה, אחרת יחויב המעסיק בפיצויי הלנה