שינוי תנאי עבודה

Question

שלום רב,
הנני עובד בחברה ציבורית.
בימים הקרובים מתווכנת החברה לחותם עסקה עם ספק שתנאי העסקה הינו, לספק לפרויקט עובד מטעם החברה הציבורית
התנאי לכך שהעובד יעבוד פיזית בבסי האם של הספק.
כאשר מקום עבודתי הינו חיפה והם דורשים שאעבוד בכפר סבא.( מה שפתאום מצריך ממני 4 רכבות ביום- 2 הלוך + 2 חזור שולא נדבר על תחבורה ציבורית להגיע לרכבת) ותנאי הכלכלה משתנים
האם זה חוקי לדרוש ממני לעבוד שם במשך שנה וחצי? כאשר העבודה היום יומית שלי הינה 8  עד 17.

עו&quot;ד גל גורודיסקי · Accepted Answer

חוק פיצויי פיטורים קובע כי עובד שהשתנו לרעה תנאי עבודתו או שתנאי עבודתו הם כאלה שלא ניתן לדרוש ממנו להמשיך לעבוד בתנאים אלה, לרבות במקרה של הפרת זכויות העובד, רשאי להתפטר ולהיחשב כמפוטר.כאשר מתפטר עובד בטענה להרעת תנאים או דרישה להמשך עבודה בתנאים לא סבירים, עליו לתת הזדמנות למעסיק לתקן את ההרעה או את המצב הנטען ואם לא תוקן, על העובד להוכיח זאת על מנת להיות זכאי לפיצויי פיטורים. על כן, יש לבחון כל מקרה לגופו ולפי הנתונים הספציפיים לקבל החלטה נכונה.
תהליך קבלת ההחלטות לקראת החלטה על סיום עבודה או במקרה של חשש מפיטורים  משפיע מאוד על זכויות העובד במהלך סיום עבודתו. לכן חשוב מאוד לקבל ייעוץ משפטי  טרם קבלת ההחלטות הנוגעות לסיום העבודה.

אינדקס עורכי דין

תחומי עניין בדיני גירושין ומשפחה

תחומי עניין בדיני נזיקין ופיצויים

משפטי