• 5 בספטמבר 2015

    פיצויים במקרה של התפטרות

    המעביד הפריש לקופת הפיצויים שלי(ביטוח מנהלים) סכומים לא מלאיים(פחות מ8.3% ועל משכורת יותר נמוכה), האם במקרה של התפטרות מעבודה(עובד שעתי), הוא צריך לעשות השלמת פיצויים? האם אני יכול למשוך פיצויים במקרה הנ"ל? (מדובר בחברה שנותנת שרותים לחברות התעופה השונות)

    5 בספטמבר 2015
  • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 6 בספטמבר 2015

    פיצויים במקרה של התפטרות

    בנסיבות המתוארות, יש לבחון את המקרה לגופו לרבות ההסדרים וההסכמים החלים על פי הנתונים הספציפיים של המקרה על מנת לקבל החלטה נכונה. ככלל, עובד מתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים אלא אם התפטרות בנסיבות מזכות בפיצויי פיטורים לפי החוק. יחד עם זאת גם עובד מתפטר זכאי לקבל את צבירת הפיצויים מההסדר הפנסיוני שלו בהתאם להפקדות המעסיק לפיצויים בשיעורים הקבועים לפי צו ההרחבה בדבר פנסיה חובה בכלל המשק. אמנם מדובר בדרך כלל בסכומים נמוכים מחבות הפיצויים של המעסיק, אולם כדאי להתעקש לקבלם.
    גם במקרה שההפקדה בסעיף הפיצויים היתה גבוהה מההפקדה לפי צו ההרחבה הכללי לפנסיה (למשל הפקדה בשיעור של 8.33%) או שהחלה לפני 2008 כדאי לעובד מתפטר לנסות לקבל את הצבירה. לשם כך, כאשר מעסיק אינו מוכן לשחרר את צבירת הפיצויים יש לשלוח בדחיפות מכתב לחברת הביטוח ולדרוש שכספי הפיצויים לא יוחזרו למעסיק ולאחר מכן יש לפנות לייעוץ משפטי כדי לדרוש את העברת הצבירה לשם העובד.

    6 בספטמבר 2015
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?