• 23 בנובמבר 2015

    הרעת תנאי עבודה בזמן הריון

    אני עובדת באותו מקום עבודה כבר שלוש שנים. לאחרונה הודעתי למעסיק שלי על הריון, ולאחר שבועיים יצאתי לחופשה של חודש ימים ביוזמתי, והייתי אמורה לחזור לעבוד מיד לאחר מכן, אך המעסיק שלי לא נותן לי משמרות בטענה כי יש הרבה עובדים ואין מקום, וגם לא מפטר אותי כך שאני לא יכולה לקבל את מה שמגיע לי, ובינתיים אני לא עובדת כלל. מה ניתן לעשות במקרה כזה?

    23 בנובמבר 2015
  • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 24 בנובמבר 2015

    הרעת תנאי עבודה בזמן הריון

    עפ"י סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים, אם עובד התפטר מחמת הרעה מוחשית בתנאי עבודה, או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, התפטרותו תזכה אותו בפיצויי פיטורים (אם העובד בעל וותק של שנה ומעלה בעבודה).
    דוגמאות להרעה מוחשית או נסיבות אחרות שביחסי עבודה, שבהן אין לדרוש מהעובד כי ימשיך בעבודתו היא שמעסיק אינו יכול לספק לעובד עבודה בתנאים להם הורגל. עובד זה זכאי להתפטר בשל הרעה מוחשית בתנאי העבודה (ע"ב 300291/99 דמארי מתוקה וצמח אהובה – מרחב אבטחה)

    24 בנובמבר 2015
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?